Business Analyst Senior

Résumé du poste
CDI
Aix-en-Provence
Salaire : 48K à 55K €
Début : 21 novembre 2024
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Adaptabilité
Suivi des performances
Créativité et innovation
Gestion des parties prenantes

Altea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez ALTEA-SI, nous savons que des décisions éclairées sont essentielles pour notre succès. Nous recherchons un Business Analyst Senior expérimenté pour analyser nos besoins stratégiques et contribuer à l’optimisation de nos processus.

Missions :

En tant que Business Analyst Senior, vous serez responsable de :

  • Analyser et documenter les besoins métier des différentes équipes.

  • Élaborer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de l’entreprise.

  • Collaborer avec les parties prenantes pour garantir la réussite des projets.

  • Suivre et évaluer les performances des initiatives mises en place.

  • Former et encadrer les analystes juniors dans leurs missions.


Profil recherché

  • Diplôme en gestion, informatique, ou domaine similaire.

  • Expérience en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement similaire.

  • Excellente maîtrise des outils d’analyse et de modélisation.

  • Compétences en communication et en gestion de projet.

  • Capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter rapidement.


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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