Description du poste :
Nous recherchons un Chef de Projet Cybersécurité expérimenté et dynamique pour renforcer notre équipe sécurité. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des projets de sécurité, l’analyse des performances de l’équipe, et la gestion des vulnérabilités. Si vous êtes passionné par la sécurité informatique et que vous avez une forte capacité à organiser et piloter des projets, ce poste est fait pour vous !

Responsabilités :

• Organiser la comitologie de l’équipe : préparation et animation des comités projet et des comités de pilotage avec les équipes de sécurité.

• Produire les KPIs de l’équipe sécurité : suivi et production des indicateurs clés de performance (nombre d’incidents, nombre d’actions réalisées, nombre de demandes, etc.).

• Suivi des vulnérabilités : assurer la traçabilité des vulnérabilités et veiller à leur prise en compte par les équipes opérationnelles. Gérer les relances auprès des parties prenantes.

• Suivi des projets en cours : maintenir à jour le statut des projets en cybersécurité, coordonner les équipes et assurer les relances pour garantir l’avancement.

• Expérience confirmée dans la gestion de projets de cybersécurité ou de sécurité informatique.

• Compétence en gestion de la comitologie et suivi des KPIs.

• Bonne connaissance des enjeux de la sécurité des systèmes d’information.

• Capacité à travailler en coordination avec les équipes opérationnelles et techniques.

• Sens de l’organisation, rigueur, et excellent relationnel.

• Compétence en suivi et gestion des vulnérabilités.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.