Contexte

La compétence Développement s’intègre à une équipe Produit. Elle implique la conception, le développement et le déploiement des applications métiers. En plus de faire évoluer l’application, cette compétence nécessite une participation active à la surveillance de son bon fonctionnement en production et à la résolution des problèmes identifiés.

Missions et Responsabilités

• Participation à l’ensemble des activités de développement logiciel au sein de l’équipe (conception, développement, tests, déploiement).

• Contribution aux ateliers de conception et cérémonies agiles.

• Application des meilleures pratiques de développement pour un code propre et maintenable (TDD, BDD, DDD, pair programming, etc.).

• Relecture active du code des autres membres de l’équipe.

• Soutien et accompagnement des développeurs plus juniors selon le niveau d’expertise.

• Proactivité dans la résolution des problèmes, amélioration de la qualité du code et atteinte des indicateurs Accelerate (DORA Metrics).

Compétences Techniques

• Expertise dans le langage de programmation utilisé par le produit (TypeScript, Angular 18), en s’appuyant sur le design system Vision 2035.

• Maîtrise des frameworks utilisés par le produit (Angular, SpringBoot, NestJS, Serverless Framework).

• Connaissance des bases de données relationnelles ou non-relationnelles.

• Maîtrise des services AWS les plus couramment utilisés en développement (Lambda, SNS, SQS, DynamoDB).

Compétences Transverses

• Capacité à travailler en équipe agile.

• Rigueur, organisation et autonomie.

• Forte capacité à résoudre les problèmes techniques et fonctionnels.

Certifications

• La certification AWS est un plus apprécié.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.