Vous êtes passionné(e) par le développement et souhaitez intégrer une entreprise qui partage des valeurs fortes ?
Nous recherchons un(e) Développeur WinDev pour rejoindre notre équipe dynamique basée à Aix-les-Milles et participer à des projets stimulants au service de nos métiers.

Vos principales responsabilités

Rattaché(e) à la Responsable IT International et sous la tutelle du Product Owner, vous interviendrez à chaque étape des projets de développement d’outils et d’applications sur mesure. Votre quotidien inclura :

• Analyse des besoins métiers : comprendre les obligations et contraintes afin de proposer des solutions adaptées.

• Conception et développement :

  • Développement de notre application maison (OPM).

  • Création d’outils et de solutions sur mesure.

• Tests et recettes : validation du bon fonctionnement des outils développés.

• Accompagnement des utilisateurs : assistance à la mise en œuvre opérationnelle, rédaction de procédures et guides.

• Respect des bonnes pratiques : développement selon les standards établis.

Pour réussir, vous devrez :

• Travailler de manière méthodique et organisée.

• Faire preuve de curiosité et d’écoute attentive pour bien comprendre les besoins.

• Être persévérant(e), adaptable et force de proposition.

• Formation : BTS, DUT, Master en informatique ou expérience équivalente.

• Expérience : au moins 3 ans en développement.

• Compétences techniques :

  • Bonne maîtrise de WinDev, WinDev Mobile, HFSQL Server et SQL.

  • Expérience en méthodologie de sprint, mode SCRUM.

• Qualités personnelles :

  • Curiosité technique et envie d’entreprendre.

  • Organisation, capacité de synthèse et prise de décision.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.