Nous sommes à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) Réseaux pour notre client situé à Marseille. En tant qu’Administrateur(trice) Réseaux, vous serez responsable de la conception, de la mise en place, de la maintenance et du support des infrastructures réseau de notre entreprise, tout en assurant un haut niveau de sécurité et de disponibilité.

Responsabilités :

• Concevoir, configurer et gérer les réseaux LAN et WAN de l’entreprise.

• Administrer les équipements réseau de niveau 2 (LAN, EVPN VXLAN L2, VRF) et niveau 3 (OSPF, BGP, EVPN VXLAN L3).

• Assurer l’administration des firewalls Cisco, Fortinet, Palo Alto, Clavister pour assurer la sécurité du réseau.

• Gérer les projets liés à l’infrastructure réseau, de la conception à la mise en œuvre.

• Fournir un support technique aux utilisateurs internes et externes, y compris la résolution des incidents réseau.

• Participer aux astreintes pour garantir la disponibilité continue du réseau.

Compétences requises :

• Certification CCNA ou équivalent.

• Excellente maîtrise des protocoles réseau de niveau 2 et 3.

• Expérience dans l’administration des firewalls Cisco, Fortinet, Palo Alto, Clavister.

• Anglais courant (écrit et parlé).

Compétences souhaitées :

• Certification CCNP et/ou certification sécurité (CCNA sécurité, NS4 ou équivalent).

• Connaissance de base des systèmes Linux et Windows.

• Expérience en environnement opérateur ou hébergeur.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.