En tant que Business Analyst Senior, vous jouerez un rôle central dans la définition et l’amélioration des processus stratégiques de l’entreprise. Vous interviendrez dans l’analyse des besoins métiers et technologiques afin de proposer des solutions adaptées. Vous serez également chargé(e) de l’accompagnement des équipes internes dans la mise en place de ces solutions.

Responsabilités :

• Analyser les besoins métiers et les traduire en spécifications fonctionnelles

• Concevoir et proposer des solutions adaptées aux enjeux business

• Coordonner avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir l’implémentation des solutions

• Mener des études de marché et des analyses de données pour orienter les prises de décision stratégiques

• Assurer le suivi et l’optimisation des processus métiers

• Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle

• Accompagner les utilisateurs finaux lors du déploiement des nouvelles solutions

• Superviser la conduite du changement et la gestion des projets transverses

• Bac+5 en informatique, gestion, finance, ou équivalent

• Minimum de 5 ans d’expérience en tant que Business Analyst, idéalement dans un rôle similaire

• Excellente compréhension des systèmes d’information et des processus métiers

• Compétences analytiques solides et capacité à manipuler des données complexes

• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome

• Excellentes compétences en communication et en gestion de projet

• Maitrise des outils d’analyse (Tableau, Power BI, SQL, etc.)

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.