Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi dans le domaine de la Business Intelligence ? Rejoignez Altea Services, une ESN en forte croissance, et mettez vos compétences en Power BI et/ou Qlik au service de projets innovants. Nous recherchons un Consultant BI passionné par les données, capable d’accompagner nos clients dans l’exploitation de leur potentiel analytique.

Vos missions :

• Analyser les besoins métiers des clients et proposer des solutions de reporting et de visualisation des données avec Power BI et/ou Qlik.

• Concevoir et développer des tableaux de bord interactifs et des rapports dynamiques.

• Participer à l’intégration et à la transformation des données issues de diverses sources.

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils BI.

• Assurer la maintenance et l’évolution des solutions BI mises en place.

• Expérience en tant que consultant BI, avec une bonne maîtrise de Power BI et/ou Qlik.

• Connaissance approfondie des outils de modélisation de données et de visualisation.

• Bonnes compétences en communication pour comprendre les besoins des utilisateurs et expliquer les solutions proposées.

• Autonomie, rigueur, et capacité à travailler dans un environnement exigeant.

• Une connaissance de SQL, DAX, ou de langages similaires est un plus.

• Anglais professionnel souhaité.

  ### Nous offrons :

  • Un environnement dynamique, au sein d’une entreprise en pleine expansion.

  • Des missions variées et enrichissantes auprès de clients prestigieux.

  • Des opportunités de formation continue pour développer vos compétences.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.