Nous recherchons pour notre client d’Aix-en-Provence un(e) consultant(e) en conduite du changement.

Parfaitement intégré(e) aux projets d’entreprise, vous aurez pour mission de faire accepter les transformations structurelles et organisationnelles de celle-ci. Votre responsabilité sera d’accompagner les utilisateurs lors de la création ou la modification d’une solution applicative, la mise en place d’une nouvelle organisation ou encore l’établissement de nouveaux processus.

Vos Missions :

• Choix de Solutions : Sélectionner des solutions dans le cadre de projets de transformation.

• Évaluation des Impacts : Évaluer les impacts des transformations IT ou process.

• Rédaction des Supports : Rédiger les supports de formation.

• Animation de Formations : Animer des sessions de formation pour les utilisateurs.

• Structuration : Structurer la démarche de conduite du changement.

• Plan de Communication : Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication.

• Accompagnement : Accompagner le changement auprès des utilisateurs.

• Industrialisation des Processus : Participer à l’industrialisation des processus.

• - Formation : Diplôme d’ingénieur, cursus universitaire ou école de commerce (Bac+4 / Bac+5).

Profil Recherché

• Formation : Diplôme d’ingénieur, cursus universitaire ou école de commerce (Bac+4 / Bac+5).

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en conduite du changement ou similaire sur des projets d’envergure.

• Compétences en IT : Véritable appétence pour les technologies de l’information et bonne appréhension des systèmes d’information.

• Compétences Relationnelles : Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles indispensables. Bon communicant, pédagogue et diplomate.
  Qualités Personnelles : Force de persuasion et ténacité sont essentielles pour mener à bien vos missions.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.