Description du poste : pour notre client dans le domaine aéronautique vous serez le consultant MDM, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion et l’optimisation de nos données de référence. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des solutions MDM afin d’assurer l’intégrité, la qualité et la cohérence des données à travers l’organisation.

• Responsabilités :

  • Analyser les besoins métier et les exigences de gestion des données de référence.

  • Concevoir et mettre en œuvre des solutions MDM robustes et évolutives.

  • Collaborer avec les parties prenantes pour définir les politiques et les procédures de gestion des données.

  • Effectuer des audits de qualité des données et des analyses de flux de données.

  • Développer et maintenir des processus de gouvernance des données.

  • Former et sensibiliser les utilisateurs aux meilleures pratiques MDM.

  • Assurer la maintenance et le support des solutions MDM en place.

  • Suivre les tendances et les évolutions technologiques dans le domaine du MDM.

Profil recherché :

• Diplôme en informatique, en gestion de données, ou dans un domaine connexe.

• Expérience prouvée en gestion de projets MDM, de préférence dans un environnement complexe.

• Connaissance approfondie des outils et des technologies MDM (par exemple, Informatica, SAP MDG, IBM InfoSphere).

• Compétences en gestion de la qualité des données et en gouvernance des données.

• Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des parties prenantes diverses.

• Maîtrise des concepts et des meilleures pratiques en gestion de données.

• Bonnes compétences en gestion du changement et en formation des utilisateurs.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.