Votre mission
En tant que Développeur CyberSOC, vous intégrerez notre équipe dédiée à la cybersécurité et participerez au développement, à l’optimisation et à l’automatisation des outils de supervision et de détection des menaces. Vos principales missions seront :

• Développer et améliorer les outils de sécurité utilisés par le SOC (Security Operations Center).

• Concevoir des scripts et applications pour l’automatisation des tâches de surveillance et de réponse aux incidents.

• Intégrer et optimiser des solutions SIEM (Security Information and Event Management) comme Splunk, ELK, QRadar, Sentinel…

• Mettre en place des API et des connecteurs pour interfacer les outils de cybersécurité.

• Collaborer avec les analystes SOC pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.

• Assurer la veille technologique et l’amélioration continue des systèmes de détection et de prévention des menaces.

Votre profil

• Expérience en développement (Python, PowerShell, Bash, JavaScript…).

• Bonne connaissance des environnements SIEM et des outils de cybersécurité (IDS, IPS, EDR, XDR…).

• Compréhension des protocoles réseaux et des concepts de sécurité (SOC, Threat Intelligence, Forensic…).

• Capacité à analyser des logs et à exploiter des sources de Threat Intelligence.

• Expérience avec des outils DevSecOps et CI/CD (Git, Docker, Kubernetes, Ansible…).

• Esprit d’analyse, curiosité et capacité à travailler en équipe dans un environnement sécurisé.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.