Développeur Frontend Angular (H/F)

Résumé du poste
CDI
Avignon
Salaire : Non spécifié
Début : 06 novembre 2024
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Conception et planification
Conception d'interfaces utilisateur
Méthodologies Agile
Systèmes de contrôle des versions
Gestion de la qualité
+9

Altea
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un Développeur Frontend Angular pour intégrer une équipe de développement dans le cadre de projets ambitieux dans le domaine de la gestion des chantiers autoroutiers. Vous participerez à la conception et à la réalisation d’interfaces utilisateurs innovantes et performantes au sein d’un environnement agile.

Contexte de la mission :

En tant que Développeur Frontend Angular, vous rejoindrez une équipe de développement spécialisée dans la création d’applications pour la gestion et la planification des chantiers sur réseau autoroutier. Vous travaillerez sur des interfaces utilisateurs modernes et intuitives tout en garantissant la qualité du code et des performances applicatives.

Vos missions principales :

  1. Conception et Développement :

    • Participation active au développement des interfaces utilisateurs à l’aide du framework Angular (v12+).

    • Conception d’interfaces réactives et ergonomiques avec une attention particulière portée à l’expérience utilisateur (UX/UI).

  2. Qualité et Maintenance :

    • Réalisation des tests unitaires et d’intégration pour assurer la stabilité des fonctionnalités.

    • Maintenance corrective et évolutive des applications existantes pour répondre aux besoins métier.

    • Participation aux revues de code et application des bonnes pratiques pour améliorer la qualité du code (clean code, optimisation continue).

  3. Collaboration et Méthodologie Agile :

    • Collaboration au sein d’une équipe agile pour suivre les sprints et les cycles de développement.

    • Interaction régulière avec les équipes backend et métiers pour répondre aux exigences fonctionnelles.


Profil recherché

Profil recherché :

  • Expérience en développement d’applications frontend avec Angular (minimum v12).

  • Solide maîtrise des technologies frontend : HTML / CSS, Typescript, et des outils de gestion de l’état de l’application.

  • Autonome et capable de travailler de manière proactive, tout en ayant un excellent esprit d’équipe.

Compétences techniques requises :

  • Angular (v12+), HTML / CSS, Typescript

  • RxJS pour la gestion des flux réactifs

  • Reactive Forms pour la gestion avancée des formulaires

  • Manipulation du préprocesseur Saas (variables, mixins)

  • Utilisation de bibliothèques de composants comme Angular Material

  • Connaissances en clean code pour produire un code de qualité

  • Git pour le contrôle de version

Compétences additionnelles appréciées (un plus) :

  • NgRx pour le state management sous Angular

  • Expérience avec des librairies JS de canvas comme fabric.js

  • Connaissances de OAuth 2.0 pour la gestion des authentifications sécurisées

  • Familiarité avec Signal-R pour les communications en temps réel

  • Ionic pour le développement d’applications mobiles cross-platform

Qualités personnelles recherchées :

  • Esprit d’équipe, vous êtes à l’aise dans un environnement collaboratif.

  • Autonomie, capable de gérer plusieurs tâches tout en respectant les délais et en maintenant un haut niveau de qualité.

Informations supplémentaires :

  • Lieu de travail : Vedène avec possibilité de télétravail jusqu’à 4 jours par semaine, permettant flexibilité et confort.

  • Début de la mission : Novembre 2024


Déroulement des entretiens

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

  • Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

  • Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

  • Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

  • Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

  • Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

  • Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.

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