Vous êtes passionné(e) par les environnements SIRH et souhaitez rejoindre un Groupe en pleine croissance ?
Nous recherchons un(e) Développeur HR Access expérimenté(e) pour intégrer notre pôle Gestion Sociale basé à Aix-en-Provence, au sein d’une équipe dédiée au SIRH.

Vos principales responsabilités

En tant que Développeur HR Access, vous interviendrez sur l’ensemble des activités liées à l’exploitation et au développement de l’application. Vos missions principales incluent :

• Maintenance corrective et évolutive de l’application HR Access.

• Support technique : accompagnement des utilisateurs et résolution des incidents.

• Suivi de l’exploitation, notamment :

  • Gestion des problématiques serveurs.

  • Montées de version applicative.

  • Optimisation de l’exploitation et gestion des performances.

• Lancement de jobs et surveillance des traitements.

• Écriture de programmes scripts, pour répondre aux besoins spécifiques ou améliorer l’existant.

Vous serez un acteur clé dans le bon fonctionnement de notre SIRH et contribuerez à son amélioration continue dans un environnement technique exigeant.

• Formation technique : Bac+3 à Bac+5.

• Expérience confirmée : vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en exploitation HR Access, avec une expertise éprouvée dans les environnements techniques suivants :

  • Système : AIX, Administration Unix.

  • Bases de données : Oracle, DB2.

  • Applications et outils d’exploitation : HR Access, TWS, $U, CFT.

  • Développement : HR Access, Shells, PHP, Talend.

• Polyvalence technique : maîtrise des aspects système, base de données et gestion de l’exploitation.

• Qualités personnelles : organisé(e), méthodique et à l’aise dans des environnements complexes, vous savez gérer les priorités avec rigueur et autonomie.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.