Bienvenue chez Altea ! Nous sommes une société de services informatiques basée dans les Bouches-du-Rhône, engagée à être proche de nos clients et à valoriser nos collaborateurs.

Chez Altea, nous offrons bien plus qu’un simple emploi. Nous vous invitons à rejoindre une équipe dynamique et engagée, où l’ambiance décontractée et le soutien des dirigeants contribuent à créer un environnement de travail stimulant.

Si vous recherchez une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement où votre contribution est valorisée et où vous pouvez vous épanouir, alors Altea est l’endroit idéal pour vous.

Nous sommes à la recherche d’un développeur .NET Angular passionné par le développement, rigoureux, et avec un esprit d’analyse affûté.

Vos missions :

• Participer à la revue de code pour garantir la qualité et la cohérence du projet.

• Contribuer aux tests unitaires pour assurer la robustesse et la fiabilité du code.

• Travailler sur des projets récemment repris, sans documentation préalable, ce qui demande une grande capacité d’adaptation et d’apprentissage.

• Apporter vos compétences pour structurer et documenter le savoir-faire manquant.

Profil recherché :

• Solide expérience en développement .NET et Angular.

• Esprit rigoureux et méthodique, avec une grande attention aux détails.

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.

• Autonome, travailleur et capable de s’intégrer rapidement dans une équipe.

• Capacité à travailler dans un environnement sans documentation existante et à créer de nouvelles procédures et guides.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.