Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Développeur Full-Stack Node.js / Angular pour intégrer une équipe dynamique et participer au développement d’applications web performantes et évolutives.

Vos missions

• Concevoir, développer et maintenir des applications web en Node.js et Angular.

• Assurer la qualité du code, l’optimisation des performances et la sécurité des applications.

• Participer à l’analyse des besoins et à la rédaction des spécifications techniques.

• Implémenter des API REST et assurer leur intégration avec des bases de données.

• Collaborer avec les équipes UX/UI et les autres développeurs pour garantir une expérience utilisateur fluide.

• Mettre en place et maintenir des tests automatisés.

• Participer aux revues de code et aux bonnes pratiques de développement.

• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de développement.

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique ou développement logiciel.

• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience en développement web avec Node.js et Angular.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise de Node.js et des frameworks associés (Express.js, NestJS).

  • Excellente connaissance d’Angular (versions récentes).

  • Expérience en développement d’API REST et intégration avec des bases de données SQL / NoSQL.

  • Maîtrise des outils de versioning (Git, GitLab/GitHub).

  • Expérience avec les architectures cloud et déploiement CI/CD.

  • Connaissances en sécurité des applications web et bonnes pratiques DevOps.

  • Expérience en tests unitaires et fonctionnels (Jest, Cypress, Jasmine).

• Qualités personnelles :

  • Capacité à travailler en équipe et en mode Agile (Scrum/Kanban).

  • Curiosité et veille technologique active.

  • Esprit d’analyse et force de proposition.

  • Autonomie et rigueur dans le développement.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.