Mission : 

• L’exploitation du service

• L’évolution du service pour répondre aux exigences des PO (Product Owner), aux attentes des clients et aux contraintes d’hébergement afin qu’ils soient le plus efficace, pratique et fonctionnel possible

• L’adaptation de ce service afin qu’il puisse être déployé sur des infrastructures différentes

• L’automatisation et l’Intégration continue du service

• La “Cloudification” de certaines briques de ce service lorsque cela est possible.

Compétences :

• PostgreSQL

• REST, GitLab, GIT, Python, Bash

• Docker Swarm

• Kubernetes, Docker, Gitlab CI, Ansible

• Architecture en micro-services

• Linux

• Nginx

• Architecture web haute disponibilité

• Protocole HTTP et HTTPS

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.