Vous avez une solide expertise en développement et souhaitez jouer un rôle clé dans la conception et la supervision de projets techniques ? Altea Services, une ESN dynamique, recherche un Lead Tech .NET / Angular pour diriger des équipes de développement et assurer le succès technique de projets innovants, tout en garantissant la qualité et la performance des solutions livrées.

Vos missions :

• Superviser et coordonner l’ensemble des développements .NET et Angular au sein des projets.

• Être le garant des bonnes pratiques de développement, de la qualité du code, et des performances des applications.

• Participer activement aux phases de conception et d’architecture technique des projets.

• Accompagner et faire monter en compétence les développeurs de l’équipe.

• Assurer la veille technologique et proposer des améliorations techniques continues.

• Expérience significative en tant que développeur ou lead tech .NET et Angular.

• Maîtrise des frameworks ASP.NET Core et Angular, ainsi que des outils de gestion de version (Git).

• Solides compétences en architecture logicielle et en bases de données SQL.

• Capacité à encadrer une équipe technique et à collaborer avec les différentes parties prenantes du projet.

• Connaissance des méthodes agiles et expérience dans des environnements de développement collaboratif.

• Esprit d’analyse, leadership, et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Nous offrons :

• Un rôle clé dans des projets ambitieux et stratégiques.

• Un environnement de travail stimulant, avec des perspectives d’évolution.

• Des formations régulières pour vous maintenir à la pointe de la technologie.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.