Nous recherchons, dans le cadre d’une intégration pour notre client, un Test Manager ayant des connaissances en logiciels embarqués. Vous serez responsable de la stratégie de test, de l’automatisation et du suivi de la qualité des projets.

Vos missions

• Élaborer et déployer des stratégies de test afin de garantir la conformité fonctionnelle et la non-régression des produits.

• Mettre en place et améliorer les processus d’assurance qualité adaptés aux besoins de l’entreprise et des équipes.

• Participer activement à l’automatisation des tests et à l’intégration continue (CI/CD).

• Sélectionner et intégrer les meilleurs outils pour optimiser l’efficacité des tests.

• Superviser et assurer la pertinence des scénarios de tests métier ainsi que leur exécution par les ingénieurs QA.

• Assurer le support, les revues de code et l’analyse des résultats, tout en anticipant les risques pour soutenir la prise de décision.

Compétences requises

• Très bonne maîtrise des méthodologies de test (ISTQB).

• Bonne maîtrise des outils d’automatisation (Appium, Postman) et CI/CD (GitLab, Azure DevOps).

• Expérience avec des outils de gestion de tests (Azure DevOps…).

• Connaissance des outils de tests de mise en charge et performances.

• Expérience sur les tests spécifiques aux logiciels embarqués.

• Capacité à gérer la planification, le suivi des délais, budgets et indicateurs (KPI) selon les process qualité.

Qualifications

• Diplôme : Bac+5 en informatique ou équivalent.

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en test et assurance qualité.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.