Compétences et Responsabilités

• Collaborer étroitement avec le Business Owner pour définir la vision produit et challenger la priorisation des besoins.

• Participer à la conception de la Roadmap Produit et s’assurer de sa cohérence avec les objectifs métiers.

• Cadrer les besoins et concevoir des solutions adaptées.

• Maintenir le Backlog Produit en découpant les fonctionnalités et rédigeant les User Stories, tout en maximisant la valeur ajoutée.

• Prioriser le backlog avec le Business Owner pour garantir l’alignement des objectifs stratégiques.

• Définir et partager les objectifs des Sprints, veiller à leur atteinte, et participer aux cérémonies agiles (Sprint Planning, Reviews, Retrospectives, etc.).

• Intégrer les feedbacks utilisateurs dans le backlog et la roadmap en priorisant les demandes remontées.

• Argumenter et négocier les ajustements ou refus d’évolutions avec les utilisateurs et l’équipe de développement.

• Assurer le respect des normes et critères définis, tels que la Definition of Done (tests, documentation, etc.).

• Synchroniser avec d’autres Product Owners si des dépendances inter-produits existent.

Caractéristiques Types

• Plusieurs années d’expérience en environnement IT agile, avec une maîtrise des fondamentaux des méthodologies agiles (Scrum, SAFe, etc.).

• Connaissances solides en organisation de projets IT et sur les solutions SI : architecture, tests, performance, frameworks, etc.

• Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à influencer les décisions stratégiques.

• Bonne capacité à prioriser, structurer et gérer des projets dans un environnement complexe.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.