Vos principales responsabilités

Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vous serez responsable de :

• Suivre et animer une partie du portefeuille applicatif du Groupe (ingénierie, achats, gestion du parc matériel, outils collaboratifs, etc.).

• Superviser les projets d’intégration de nouvelles sociétés en France et à l’international.

Pour cela, vous encadrerez une équipe de Chargés de Projets et assurerez :

• La gestion et le management des Chargés de Projet (internes & prestataires), en arbitrant les ressources, plannings et moyens nécessaires.

• Le pilotage des projets applicatifs, de l’analyse des besoins à la mise en œuvre (suivi fonctionnel, planning, gestion des fournisseurs, déploiements, etc.).

• La prise en compte des aspects transverses : sécurité, architecture, infrastructure, passation au support.

• La coordination des comités digitaux, en assurant préparation, arbitrages et suivi des actions.

• Un rôle clé d’interlocuteur des Chefs d’Agences et Services Siège, en facilitant les demandes nouvelles ou spécifiques et en orientant les ressources.

• Le conseil stratégique sur le portefeuille applicatif, en identifiant des opportunités d’optimisation et en anticipant les difficultés potentielles.

• Le pilotage des fournisseurs (éditeurs et prestataires), en lien avec les services Achats et Juridique.

• La gestion des projets d’intégration d’entités, avec définition des cibles applicatives, organisation des formations et pilotage du changement.

Votre rôle s’inscrit dans un contexte dynamique marqué par des projets structurants tels que le changement d’ERP et de SIRH.

• Expérience confirmée : au moins 7 ans en gestion de projets SI et en management d’équipes.

• Vision opérationnelle et stratégique : capacité à gérer un large portefeuille de sujets tout en entrant dans le détail métier et technico-fonctionnel.

• Leadership et relationnel : vous savez arbitrer, prendre des décisions et collaborer avec des interlocuteurs variés (exploitants, DSI, managers, fournisseurs, etc.).

• Capacité d’adaptation : à l’aise dans un contexte de croissance et de changement, vous savez anticiper et mettre du rythme dans vos projets.

• Intérêt pour nos métiers et interaction directe avec les exploitations.

• Maîtrise de l’anglais : écrit et oral indispensables.

Pré-sélection des Candidatures

Objectif : Identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères du poste.

• Réception des candidatures : Les CV et lettres de motivation sont collectés via l’outil de gestion des candidatures ou par email.

• Tri des CV : Analyse des CV et lettres de motivation pour vérifier l’adéquation avec le profil recherché (compétences, expérience, formation, etc.).

Premier Entretien

• Présentation de l’entreprise : Introduction à l’entreprise, ses valeurs, sa culture, et le poste à pourvoir.

• Discussion du parcours du candidat : Questions sur l’expérience, les compétences techniques, et les réalisations du candidat.

• Évaluation de la motivation : Pourquoi le candidat est intéressé par le poste et l’entreprise, ses objectifs de carrière.

• Questions du candidat : Réponses aux questions que le candidat pourrait avoir sur le poste ou l’entreprise.