AlterNego

Diplômée du BBA ESSEC en Management et de l’université Paris Dauphine en Conseil et Conduite du changement, Charlotte est manager au sein du cabinet. Formée à la sociologie des organisations et à la psychosociologie du travail, elle encourage la performance de nos clients en répondant à leurs problématiques relationnelles, managériales et/ou organisationnelles, grâce à une approche systémique et transversale des situations. Elle est formatrice sur les thématiques de coopération, d’innovation managériale, d’inclusion et de lutte contre le sexisme et les violences au travail. Ses recherches portent sur les dynamiques de management et de coopération. Elle est co-auteur, avec Julien Ohana, de l’ouvrage « 7 super pouvoirs de la coopération » aux Editions Fil Rouge et contributrice de l’ouvrage « Investir la Qualité de Vie au Travail » aux Editions ESF.

Anthropologue, Jean-Édouard intervient en amont des projets de transformation comme conseil et en aval des crises en tant que médiateur.
Il donne des conférences autour du management, du leadership, de la négociation, des vertus de la saine conflictualité et de la qualité de vie au travail, ainsi que des webinaires sur les négociateurs qui ont fait l’Histoire (Louis XI, Catherine de Médicis, Rocard…).
Docteur en droit et diplômé de l’EDHEC, il est coauteur d’une quinzaine d’ouvrages et de BD, comme Gérer les ingérables (ESF), Investir la QVT (ESF), Comment les négociateurs réussissent (De Boeck), La Médiation au travail (De Boeck), La Révolution du don (Seuil), Donner c’est recevoir (Glénat), Vers le Pacifique (Delcourt)…

Diplômée d’un master en Ressources Humaines à l’IGR-IAE et d’un master en Conseil et Accompagnement du Changement à l’Université Paris-Dauphine, Justine Kieffer est consultante au sein du cabinet. Formée à la sociologie des organisations et à la psychosociologie du travail, Justine dispose de compétences en diagnostic socio-organisationnel et en accompagnement des changements RH, culturels et managériaux. Avant de rejoindre le cabinet, elle a travaillé pendant un an et demi dans un cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines. Elle est intervenue auprès des acteurs paritaires (OPCO, branches professionnelles, pouvoir publics) sur des missions liées au développement des compétences et à la structuration de démarche GPEC.

Diplômé en Psychologie du Travail à l’Université Paris V, formé au « burn-out » et en psychotraumatologie, Lionel est consultant RH et facilitateur, spécialiste de la Négociation / Coopération, de la Gestion des conflits, de la prévention des RPS et de la Qualité de vie au Travail.
Depuis plus de 15 ans, il accompagne et conseille les entreprises des
secteurs privé et public, sur divers enjeux RH (bien-être au travail, posture managériale, identification de potentiels, assessment & development center, accompagnement individuel et collectif). Il a entre autres accompagné des populations managériales dans diverses situations très sensibles de restructuration et de reclassement.

Diplômée de l’EDHEC et de l’institut Français de la Mode, Julie a eu une première carrière en développement produit dans le secteur de la mode. Entrepreneure passionnée par la créativité et l’écosystème start-up, co-fondatrice et directrice générale de BLUNE, elle a piloté la structuration de la marque, son déploiement commercial et international, ainsi que l’organisation de son système productif.

Désireuse de nouveaux challenges, elle a rejoint AlterNego en 2020 à la direction des opérations, puis à la direction générale du groupe afin d’accompagner les projets et les dynamiques de développements internes et externes.