Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Payroll Management Transformation pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale.  Vous rejoindrez l’équipe Payroll Management Transformation dans le but de participer au pilotage de projets innovants en gestion de la fonction paie et administration.

Vos missions

• Intervenir sur l’alignement Stratégique de la DRH.

• Participation à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case.

• Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH.

• Réaliser le cadrage de projet (Benchmark)

• Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.

• Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH.

• Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH.

• De formation Bac + 5, avec une expérience sur des sujets similaires.

• Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve).

• Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.

• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique en forte croissance.

• Vous possédez l’esprit entrepreneurial.

Ce que nous apportons

Des valeurs et du sens à votre travail. Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –.

Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Votre rémunération

·       Rémunération fixe :

• Entre 37 et 42 K€ pour une consultant(e) Junior.

• Entre 42 et 52 K€ pour une consultant(e) Confirmé(e).

• Entre 50 et 62 K€ pour une consultant(e) Senior.

·       Rémunération variable :

• Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.

• Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.