Un poste idéal pour évoluer dans le conseil sur des problématiques clients variées !

En tant que Consultant.e confirmé.e vous aurez toute votre place au sein de l’équipe pour conduire ou contribuer activement à des projets de transformations RH et managériales de nos clients.

Votre niveau d’autonomie au sein des missions dépendra notamment de la complexité des projets qui vous seront confiés. Un directeur de mission est systématiquement désigné sur chaque projet pour vous accompagner. 🙂

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

En mission pour le client :

• Cadrer le projet : Comprendre, approfondir et analyser le besoin du client, ajuster le périmètre de la mission…

• Piloter le projet, assurer la gestion des priorités, participer à la production des livrables…

• Assurer un lien quotidien et collaborer au quotidien avec les équipes client (suivi régulier, compte rendu, animation d’atelier…)

• Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels spécifiques aux métiers et au secteur du client et réaliser un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression,

• Identifier les solutions pertinentes afin de faire évoluer les stratégies, les politiques, les organisations et les pratiques RH,

• Appuyer nos clients dans leurs objectifs et pratiques d’engagement, mais aussi d’attractivité et de développement des talents,

• À l’issue du projet, mesurer l’impact des solutions déployées via des indicateurs de satisfaction client, compte rendu d’activité…

Vous participez également au développement du pôle :

• Identifier et répondre aux opportunités commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions (concevoir des propositions commerciales et des réponses à appel d’offre)

• Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (méthodologies, outils, domaine de veille, contenus marketing etc.),

• Assurer la capitalisation des savoir-faire et organiser le partage d’expérience à l’issue de vos missions.

🤗 Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 au sein d’une école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante en sciences de gestion ou en sciences humaines,

• Vous disposez de 2 à 4 ans d’expérience professionnelle dans le conseil en transformation,

• Vous maitrisez les concepts, outils et bonnes pratiques clés du management de projets,

• Votre sens de l’organisation vous permet d’aborder sereinement le pilotage des transformations à enjeux pour nos clients,

• Vous avez a minima une appétence pour des problématiques RH,

• Vous maitrisez le pack Office (Word, Excel, Powerpoint),

• Votre professionnalisme et votre sens du relationnel vous permettent de vous adapter à tout type d’interlocuteur,

• Enfin, votre bonne humeur et votre envie d’apprendre seront vos atouts pour être un membre à part entière de l’équipe !

Les « ➕ » de T&E

• L’opportunité de rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses,

• Une intégration soignée à travers un process d’onboarding enrichi en continue pour une prise de poste sereine !

• Un plan d’accompagnement de nos consultants conçu à partir de notre propre modèle d’organisation apprenante Obea et permettant une montée en compétence progressive sur nos métiers (management de projet, facilitation graphique, posture de conseil, design thinking, etc.),

• Des perspectives d’évolutions de carrières rapides et une politique de rémunération attractive,

• De fortes synergies avec les autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, management de projets de formation, etc.

• La possibilité de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine,

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (proche de la rue Mouffetard).

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.