En tant que Consultant.e confirmé.e, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe pour conduire et contribuer à des projets de transformation RH et managériale.

Vous serez amené(e) à gérer des missions variées, avec un niveau d’autonomie ajusté à la complexité des projets ; un directeur de mission vous accompagnera à chaque étape pour garantir votre succès. 🙂

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

En mission pour le client :

• Cadrer le projet : Comprendre, approfondir et analyser le besoin du client, ajuster le périmètre de la mission…

• Piloter le projet, assurer la gestion des priorités, participer à la production des livrables…

• Assurer un lien quotidien et collaborer au quotidien avec les équipes client (suivi régulier, compte rendu, animation d’atelier…)

• Mener des benchmarks autour des pratiques ou des enjeux RH et organisationnels spécifiques aux métiers et au secteur du client et réaliser un diagnostic synthétique faisant apparaitre les axes de progression,

• Identifier les solutions pertinentes afin de faire évoluer les stratégies, les politiques, les organisations et les pratiques RH,

• Appuyer nos clients dans leurs objectifs et pratiques d’engagement, mais aussi d’attractivité et de développement des talents,

• À l’issue du projet, mesurer l’impact des solutions déployées via des indicateurs de satisfaction client, compte rendu d’activité…

Vous participez également au développement du pôle :

• Identifier et répondre aux opportunités commerciales de nos clients dans le cadre de vos missions (concevoir des propositions commerciales et des réponses à appel d’offre)

• Contribuer à l’élaboration de nouvelles offres et de nouveaux standards (méthodologies, outils, domaine de veille, contenus marketing etc.),

• Assurer la capitalisation des savoir-faire et organiser le partage d’expérience à l’issue de vos missions.

🤗 Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

• Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 au sein d’une école de commerce, d’un IEP, IAE ou d’une université, idéalement avec une dominante en sciences de gestion ou en sciences humaines,

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, IEP, IAE, université) avec spécialisation en gestion, management ou sciences humaines.

• 2 à 4 ans d’expérience, idéalement dans le conseil en transformation RH ou managériale.

• Maîtrise des principes fondamentaux du management de projet et des outils associés.

• Excellente organisation et capacité à prioriser des projets à fort enjeu.

• Appétence pour les problématiques RH et le développement des talents.

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et des outils collaboratifs.

• Professionnalisme, capacité d’adaptation et aisance avec divers interlocuteurs.

• Enthousiasme, sens du relationnel et envie d’apprendre pour s’intégrer pleinement à l’équipe.

Les « ➕ » de T&E

• Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

• Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

• Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

• Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

• Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.