Sous la responsabilité de la Responsable du service Audit et Performance, vous serez amené(e) à intervenir sur diverses missions stratégiques pour contribuer à l’optimisation des processus internes de l’hôpital et à l’analyse de la performance des services :

• Audit et analyse des processus internes : Réalisation d’audits sur l’organisation et les pratiques des différents services de l’hôpital, identification des axes d’amélioration.

• Collecte et analyse de données : création d’indicateurs de performance et de dashboard via powerbi, analyse de données quantitatives et qualitatives liées à la performance des services (efficacité des processus, gestion des ressources, etc.).

• Rédaction de rapports et présentation des résultats : Rédaction de rapports d’audit, présentation des conclusions et propositions d’optimisation auprès de la direction et des équipes.

• Suivi des projets d'amélioration continue : Participation à la mise en œuvre et au suivi des projets d’amélioration de la performance.

Collaboration avec les équipes internes : Travail en étroite collaboration avec les différents services (administratifs, techniques, médecins, paramédicaux, direction) pour garantir la réussite des projets d’audit et de performance.

• Formation : Bac+5 minimum (idéalement issu(e) d’une formation en ingénierie, management de la qualité, ou équivalent).

• Expérience : Première expérience (stage ou alternance) dans le domaine de l’audit, de l’analyse de la performance ou de l’amélioration continue, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans un secteur similaire.

• Compétences techniques : Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, etc.), capacités d’analyse et de synthèse. Une connaissance des outils et méthodologies liés à l’audit de performance est un plus.

• Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et de la communication. Curiosité et esprit d'initiative seront des atouts pour réussir dans ce poste.

• Aptitudes relationnelles : Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (médecins, personnel soignant, équipes administratives, etc.), sens de l’écoute et de la pédagogie.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Un environnement dynamique et stimulant : Vous aurez l'opportunité de travailler dans un secteur en pleine évolution et d’avoir un impact direct sur l’amélioration de la qualité des soins et de la gestion des ressources.

• Un rôle clé dans un service en développement : Vous serez un membre essentiel du nouveau service Audit et Performance et participerez à son développement stratégique.

• Des perspectives d’évolution : Ce poste vous offre un cadre propice à la montée en compétences et à l’évolution professionnelle, au sein d’un établissement reconnu pour son expertise et son engagement.

Quels avantages à l'AHP ?

• Forfait à 207 jours travaillés par an

• Primes valorisant les compétences et prime d’intéressement

• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% sur le contrat de base

• Participation aux frais de garde d’enfants de 0 a 3 ans

• Restaurant d’entreprise

• Avantages CSE : tarifs préférentiels loisirs et spectacles