Vous souhaitez intégrer une agence dynamique, composée d’experts au service des établissements de santé et médico-sociaux ? Vous avez une expérience solide de généraliste RH ou de Responsable RH adjoint ? N’hésitez pas à candidater !

Composée majoritairement de cadres ayant occupé des fonctions de management ou de direction, l’agence accueille des profils divers venant du secteur privé et public. L’ensemble de nos contrats est régi par le droit privé et la convention collective Syntec.

Le/ la Responsable ressources humaines adjoint(e) aura pour mission d’assister le responsable ressources humaines sur l’ensemble du périmètre de sa fonction et d’apporter aide et conseils auprès des différents acteurs. Il/ elle sera en lien avec l’office manager concernant la vie de l’agence, la formation et l’administration du personnel.

Dans ce cadre, vos principales missions seront :

• Développement des Ressources Humaines : vous participerez activement au développement et à la mise en œuvre des programmes de formation visant à favoriser le développement professionnel des employés et accompagner les nouveaux entrants dans le changement de posture.

• Recrutement : vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement. Vous maintenez et constituez un vivier de candidats.

• Relations sociales : vous êtes en charge de maintenir des relations constructives avec les représentants du personnel.

• Contrôle de gestion sociale : vous pilotez le suivi et l’analyse des données RH, en veillant à ce que les indicateurs clés de performance RH soient suivis et évalués régulièrement.

• Administration du personnel : vous serez responsable de la gestion administrative du personnel (tenue des dossiers des employés, la gestion des contrats de travail, des absences et des congés, ainsi que le suivi des données relatives à la rémunération).

• Paie : En lien avec notre prestataire, vous communiquez les éléments variables de paie et effectuez le contrôle de paie.

Vous possédez un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe et avez une expérience réussie de 5 ans dans un rôle similaire dans le secteur de la santé ou des services.

Vous possédez les qualités en rapport avec les exigences du poste, à savoir la capacité d’écoute, la discrétion et l’organisation.

Vous avez d’excellentes compétences en communication et êtes capable d’interagir avec des collaborateurs de différents niveaux, y compris des cadres supérieurs. Votre capacité à travailler en autonomie n’est plus à démontrer.

Vous êtes à l’aise avec les logiciels de gestion des ressources humaines et avez une facilité à vous adapter à de nouveaux outils.

Idéalement, vous possédez une appétence pour les solutions digitales.