La région Nord-Est

Le Nord-Est est composé de 3 régions administratives suivantes : les Hauts-de-France, le Grand Est et la Bourgogne-Franche Comté. 850 collaborateurs y accompagnent 4000 jeunes et familles, au sein de 77 établissements et dispositifs : crèches, écoles, collèges, centres de formation professionnelle, maison d'enfants à caractère social...

Notre Direction régionale est répartie en 4 sites situés à Paris, Beauvais (60), Fournes-en-Weppes (59) et Strasbourg (67).

Elle regroupe les fonctions ressources et supports (RH, contrôle de gestion, immobilier, communication, qualité, mécénat et philanthropie, pastorale, développement, etc…), toutes amenées à travailler ensemble au service des établissements.


Contexte et environnement de travail

Rattaché(e) au Responsable RH régional, vous travaillez en collaboration étroite avec vos homologues RRH en vous appuyant sur un pôle d'expertise RH régional, basés à Paris (Formation & gestion de carrière, Relations Sociales, Recrutement & développement, administration du personnel).

Vous managez une équipe de deux Chargées des Ressources Humaines et êtes en charge une population de plus 250 collaborateurs au sein de différents établissements évoluant dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'insertion professionnelle ou dans le scolaire (école maternelle, primaire, collège ou crèche).

Cette population se compose d'équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison…), de formateurs, de travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), d'enseignants et de fonctions ressources administratives.

Dans cet environnement et afin d'accompagner nos établissements et soutenir la politique RH sur la zone Oise / Côte d'Or (4 établissements multisites dans l'Oise et 3 établissements à Dijon - 288 ETP),nous recherchons dans le cadre d'un CDI, notre futur(e) Responsable des Relations Humaines (F/H).

Ce que l'on vous propose :

• Une diversité des sujets à traiter alliant opérationnalité RH et stratégie RH de développement dans des activités variées.
• Donner du sens à vos actions dans le cadre d'un projet humain à fort enjeux sociétal.
• Collaborer au sein d'une équipe régionale conviviale et unie.
  
  

Vos missions principales :

• Accompagner et conseiller les Directeurs d'établissement(s) dans le management opérationnelle RH et la gestion de carrière de leurs collaborateurs : développements des compétences, mobilité professionnelles, définition des plans de successions, pilotage des processus de revue des personnes (RDP), déclinaison des plans de recrutement des établissements, processus disciplinaires.
  
  
• Soutenir les Directeurs dans les choix organisationnels de leur(s) établissement(s) lors de l'évolution ou de la création de nouveaux dispositifs : Participer à la réflexion sur les projets d'établissement et à leur déclinaison RH, identifier et définir les besoins de recrutements à venir, les compétences clefs ou nouvelles, participer à la construction des plans d'action liés à l'accompagnement du changement.
• Co-construire des projets d'amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) avec les établissements : Accompagnement des directeurs dans l'analyse et le pilotage des « données sociales » , leurs impacts financiers et co-construction des plans d'action (absentéisme , turn-over, climat sociale, handicap…).
  
  
• Coordonner et/ou animer l'ensemble des relations sociales de votre périmètre : Conseiller les directeurs sur les aspects stratégiques du dialogue social, contribution à la préparation des réponses aux questions des instances, des consultations obligatoires du CSE et de ses commissions.
  
  
• Garantir sur votre périmètre le déploiement de la feuille de route régionale issue du projet stratégique de la fondation et la bonne application des règles légales et conventionnelles : Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels (formation, RDP, EE/EP..), comme la bonne application des processus d'administration du personnel.
  
  
  

Le profil que nous recherchons :

• De formation supérieure (BAC+ 5) en Ressources Humaines ou en droit social, vous totalisez une expérience de 10 ans minimum sur une fonction de généraliste RH.

• Vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'adaptation.
  
  
• Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction afin de vous positionner comme un partenaire RH incontournable des directions d'établissements.
  
  
• Vous souhaitez vous impliquer dans un projet porteur de sens, vous adhérez et portez les valeurs du projet Apprentis d'Auteuil.

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur votre périmètre au sein des établissements pour aller à la rencontre des directions et des collaborateurs mais aussi pour participer à des événements conviviaux.
Une présence régulière au sein de la Direction Régionale située à Paris sera attendue.


Conditions :

Prise de poste : Dès que possible
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre - Temps plein (Forfait jours)
Lieux :101 Rue de la Madeleine, 60000 Beauvais ( possibilité d'être basé(e) à Paris -75019)
Rémunération : À partir de 42000€ brut annuel ( Selon profil, expérience et les grilles de rémunération Apprentis d'Auteuil)

Avantages :

Tickets Restaurant (Valeur faciale 8 € dont 60 % pris en charge par l'employeur)
Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur
23 JRTT / an
Accord télétravail ( jusqu'à deux jours par semaine)