Contexte

Rattaché.e auDirecteur Digital, le Head of Engineering occupe un rôle stratégique au sein dela Direction Digitale. Responsable de l’ensemble des activités d’ingénierie, ilsupervise le delivery de la roadmap business, il pilote également les outilstransverses tels que les plateformes DevOps, l’APIM AM, et autres outilsnécessaires à la performance et à la stabilité des écosystèmes digitaux.

Le Head ofEngineering travaille en collaboration étroite avec les équipes Produit,QA/Support, et les équipes métiers, tout en assurant une synergie entre lesdifférentes parties prenantes internes et externes. Il est également en lienavec le responsable de l'architecture pour piloter l’innovation technologique.

Missions 

1. Leadership etpilotage stratégique

- Définir et mettre en œuvre la stratégie technique en ligne avec lesobjectifs business et digitaux.

- Superviser et coordonner les activités des Engineering Managers et deséquipes de développement

- Assurer une gouvernance efficace des projets à travers l’animation descomités de pilotage (budget, délai, qualité, risques).

2. Management deséquipes

- Accompagner et développer les talents techniques : recrutement, évolutionprofessionnelle, formation et mentorat.

- Promouvoir un environnement collaboratif favorisant l’innovation.

- Structurer et optimiser les processus d’ingénierie pour améliorer laqualité et la rapidité de delivery.

- Établir une culture DevOps et encourager l’adoption des meilleurespratiques (CI/CD, monitoring, automatisation).

3. Innovation ettransformation

- Participer activement à la mise en place et au développement desolutions transverses pour répondre aux besoins des équipes Produit etBusiness.

- Collaborer avec le responsable d’architecture pour piloter l’innovationtechnologique, garantir une cohérence entre les choix architecturaux et lesbesoins techniques, assurer une veille technologique active pour anticiper lesévolutions et aligner les choix technologiques avec les tendances du marché.

4. Pilotage desoutils transverses

- Superviser les plateformes DevOps, l’APIM, et autres outils transversespour garantir une infrastructure robuste et évolutive.

- Collaborer avec les partenaires externes pour développer des solutionsadaptées aux besoins de l’organisation.

- Mettre en place des KPIs pour mesurer la performance des outils et deséquipes. 

Profil recherché

Expérience etcompétences techniques

- Expérience significative (10 ans minimum) dans le domaine tech/digitalavec une progression dans des rôles de leadership technique.

- Expertise dans les méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et les processusCI/CD.

- Bonne compréhension des architectures cloud et des écosystèmes DevOps.

- Maitrise des outils comme Jira, Git, et des concepts liés au deliverymanagement.

Qualitéspersonnelles

- Vision stratégique et capacité à traduire des objectifs business eninitiatives techniques concrètes.

- Fort leadership, capacité à inspirer et mobiliser des équipes.

- Excellentes compétences en communication orale et écrite.

- Orientation résultats et proactivité face aux problèmes complexes.

Pourquoi rejoindre April ?

- Relever des défis techniques dans un environnement en pleinetransformation digitale.

- Intégrer une entreprise qui valorise l’innovation, l’agilité, et ledéveloppement personnel.

- Contribuer directement à la création de solutions qui impactent desmilliers de clients chaque jour.

Ce poste est uneopportunité unique pour un.e leader technique passionné.e par la constructiond’équipes de haut niveau et qui souhaite être acteur dans l’accélération de latransformation digitale d’April.