• Département : Juridique - corporate
• Contrat : Stage
• Durée: 6 mois
• Location: Paris
• Date de début de contrat : Juillet 2025

Pourquoi Ardian ?

Ardian est l'un des leaders mondiaux de l'investissement privé, avec 176 milliards de dollars d'actifs gérés ou conseillés pour le compte de plus de 1 600 clients dans le monde. Forts de nos expertises Private Equity, Real Assets et Credit, nous offrons à nos clients un large choix d'opportunités d'investissement et nous avons la capacité de répondre à leurs besoins avec l'agilité qui nous caractérise.

Pour nos clients institutionnels, Ardian Customized Solutions constitue des portefeuilles d'investissement sur-mesure, développe une stratégie d'investissement spécifique adaptée aux besoins du client et donne accès à des fonds gérés par des partenaires de premier plan.

Pour nos clients privés du monde entier, Ardian Private Wealth Solutions propose un service dédié permettant au plus grand nombre d'accéder aux fonds d'Ardian et à leur performance.

Détenue majoritairement par ses employés, Ardian accorde une importance particulière au développement de ses talents et valorise une culture collaborative basée sur l'intelligence collective. Répartis dans 19 bureaux en Europe, en Amérique, en Asie et au Moyen-Orient, nos 1070+ collaborateurs, sont pleinement engagés à générer des rendements supérieurs à travers des stratégies d'investissement responsable et dans le respect des standards éthiques et de responsabilité sociale les plus élevés.

Chez Ardian, nous nous investissons pleinement pour bâtir des entreprises pérennes.

ardian.com

Le rôle

Le stagiaire intègrera le pôle corporate du département Juridique d'ARDIAN composé d'une équipe jeune et dynamique de 7 personnes. Le stagiaire évoluera ainsi au sein d'une société d'investissement de premier plan. Il aura pour missions principales :

• La préparation de la documentation corporate dans le cadre de la vie juridique des sociétés du groupe ARDIAN et de leurs organes de gouvernance (opérations sur le capital le cas échéant, cession d'actions ; arrêtés des comptes etc.)
• La participation et la préparation de la documentation juridique dans le cadre de la vie juridique des véhicules d'investissement structurés sous forme de sociétés (décision d'investissement, opérations sur capital, arrêtés de comptes, dividendes, etc.)
• La participation au suivi juridique des sociétés en portefeuille (ex : revue de procès-verbaux, conformité aux statuts, pactes d'actionnaires, etc.)
• La participation à la négociation des contrats mis en place au sein du groupe et avec des tiers (ex : contrats de prestation de services, baux, convention de confidentialité, etc.)
• Le suivi et la présentation de l'actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle en droit des affaires, particulièrement en droit des sociétés et droit des contrats
• Recherches juridiques

Compétences requises

• Rigueur
• Esprit d'équipe et capacité d'adaptation
• Autonomie
• Dynamisme
• Efficacité

Le profil

• 3ème cycle en droit des affaires avec connaissances solides en droit des sociétés (magistère, Master II…) ou en cours d'obtention du CRFPA/CAPA ou en cours d'obtention d'un Master Ecole de commerce
• Une première expérience significative en stage dans un cabinet ou une entreprise est requise
• Bon niveau d'anglais impératif
• Bonne maîtrise des outils informatiques

Autres informations

• Gratification selon profil
• Remboursement du titre de transport (65%) et tickets restaurant
• Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle.