Ardian

Ardian Growth investit dans des sociétés rentables à forte croissance en Europe continentale dans les secteurs de la tech et de la santé avec des tickets d’investissement entre 20 et 50M€. Forte de 20 ans d’expérience, l’équipe s’appuie sur sa plateforme digitale développée en interne et son vaste réseau d’entrepreneurs afin d’accompagner des entreprises innovantes de premier plan à forte valeur stratégique.

L’équipe Buyout investit dans des sociétés upper mid et large cap afin d’accompagner des champions locaux européens et nord-américains à devenir des leaders mondiaux. Plaçant la durabilité au cœur de son activité, l'équipe a développé des partenariats solides avec des entrepreneurs et dirigeants de premier plan dans de multiples secteurs, tout en acquérant une expertise pointue dans les secteurs tels que la chaîne de valeur alimentaire, la santé, la technologie et les services aux entreprises.

L’équipe Private Credit fournit des solutions de financement non bancaire aux entreprises mid cap européennes. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec les gérants de fonds de capital-investissement et les chefs d’entreprise afin de cerner leurs attentes spécifiques et les plans de croissance des sociétés concernées. Elle agit en véritable partenaire pour la croissance et identifie des solutions de financement sur mesure et innovantes.

L’équipe Data Science d’Ardian a pour objectif de créer de la valeur pour les sociétés dans lesquelles Ardian investit à partir des données partagées par les sociétés et en coopération avec elles. En collaboration étroite avec les équipes d’investissement et l’équipe IT, elle participe à étendre et faciliter l’accès à la donnée afin d’apporter de nouvelles clés d’analyse aux métiers et aux sociétés. L’équipe Data Science développe et gère également des applications data répondant à divers besoins tels que l’optimisation opérationnelle des actifs, l’accompagnement de leur transition énergétique, la gestion du risque ou encore la construction de portefeuille. C’est une équipe dynamique qui accompagne un nombre croissant de métiers et de sociétés au sein de l’écosystème Ardian

Le département Business Solutions est responsable de la bonne adéquation des applications aux besoins des différents métiers d'Ardian. Nous réalisons des applications de A à Z, ou adaptons des solutions proposées par des prestataires externes. Orientés excellence opérationnelle, Cloud et Data, faisant de l'Agile à l'échelle, nous utilisons les dernières versions des technologies pour satisfaire nos clients. Nous réalisons plus d une trentaine de projets par an pour faire évoluer les outils fournis aux différentes expertises d Ardian, mais également pour etudier de nouvelles technologies (POC) autour de l'Intelligence Artificielle, la Data ou toute autre solutions pouvant technologie répondre à nos besoins.

Le département Relations Investisseur a pour missions de servir et développer la base client d’Ardian. Nous souhaitons offrir à nos investisseurs un service d’exception qui combine relations personnelles et outils numériques intuitifs afin que ceux-ci puissent bénéficier de l’ensemble des informations dont ils ont besoin quand ils le souhaitent. Présentes localement en Amérique, Europe, Asie et Moyen-Orient, les équipes Relations Investisseur garantissent la commercialisation des produits, la bonne exécution des levées de fonds ainsi que le reporting et le service client de manière plus générale. L'objectif est d'offrir à chaque investisseur un service individualisé et de grande qualité qui va au-delà de ses attentes, l’intérêt des investisseurs étant la priorité d’Ardian

Le Fund Finance est responsable de la gestion opérationnelle et financière des fonds et, dans cette optique, contrôle, analyse et suit les fonds sous gestion. Les missions des équipes Fund Finance concernent toutes les étapes de la vie d’un fonds : structuration, levée de fonds, investissement, suivi des participations, cession et liquidation du fonds. Le Fund Finance participe à la valorisation et calcule les performances sur trois niveaux : portefeuille, fonds et investisseur. Il réalise également des reporting afin de communiquer ces données financières aux investisseurs et aux autres équipes au sein d’Ardian.

L’équipe de structuration juridique est en charge de la structuration, de la négociation dans le cadre de la levée de fonds et du suivi juridique des fonds et véhicules d’investissements gérés ou conseillés par Ardian ainsi que la gestion et résolution de tout litige éventuel impactant le groupe Ardian ou ses fonds.

L’équipe travaille en étroite collaboration avec toutes les autres expertises d’Ardian ainsi qu’avec nos investisseurs, leurs avocats et les nôtres afin de répondre à leurs demandes et si nécessaire, concevoir des solutions sur mesure via la création de véhicules dédiés ou la négociation de droits spécifiques via des side letters. Nous restons également vigilants face à l'évolution des pratiques du marché et des normes juridiques afin d’assurer que les solutions que nous proposons soient toujours optimales pour nos investisseurs.

L’équipe IT Security est en charge d’assurer le Management de la Sécurité du Système d’Information, elle reporte directement au RSSI d’ARDIAN. Ses activités sont très variées et challengeantes. Au quotidien, cela se traduit par des activités de gouvernance, d’audit, de management des risques, de contrôle et d’amélioration continue. L’équipe est également en charge de la sensibilisation des collaborateurs et organise des conférences sur des thématiques spécifiques pour former aux bonnes pratiques de Cybersécurité. Début 2022, plusieurs initiatives ont été lancée afin de répondre à la stratégie définie pour les prochaines années et faire face aux nouveaux enjeux et menaces Cyber.

L’équipe Ressources Humaines accompagne les plus de 1 000 collaborateurs d’Ardian à travers le monde sur l’ensemble des enjeux RH. L’équipe est divisée en plusieurs pôles, chacun avec son domaine d'expertise. Parmi les pôles existants, nous retrouvons : le pôle Développement (recrutement et formation), le pôle Administration du Personnel, le pôle Rémunération, le pôle SIRH et Paie, le pôle Diversité et Inclusion ainsi que le pôle Droit du Travail et Mobilité Interne.