Rencontrez Dorian Rodriguez, Tech Lead
Ardian
Finance
Paris, Francfort-Sur-Le-Main, Londres, Luxembourg, Madrid, Milan, New York, Pékin, San Francisco, Santiago, Seoul, Singapour, St Helier, Tokyo, Zurich
L'équipe Tech
La technologie joue un rôle important dans la croissance d’Ardian, que ce soit en support des équipes business ou en exploitation des données.
Notre département Information & Technology a pour objectif de fournir des plateformes sécurisées qui soutiennent la productivité de nos équipes et apportent de la valeur à nos clients.
A ce titre, nous créons, déployons et maintenons un important portefeuille d'applications qui nous permettent d'affiner nos décisions d'investissement, de soutenir la croissance des entreprises dans lesquelles nous investissons et de d’apporter de la transparence à nos investisseurs.
Répartition des collaborateurs
Tech Lead / Dev / QA / UX designer
50%
Business Analyst / Product Owner
25%
Data engineer
10%
Dataviz specialist
10%
Scrum Master
5%
En chiffres
90+
salariés et 260+ contractors en 2022
Technologies et outils
.NET Core
50%Django
30%Java
10%Angular
50%React
30%JavaScript
10%
Backend
Frontend
Trustview – portail investisseur ⚙️
Dans le cadre de la digitalisation de nos process au sein des relations investisseurs, nous avons développé une plateforme sur Azure qui centralise l’ensemble des services offerts à nos clients : Nouvelles opportunités d’investissement, Reporting et souscription 100% digitale, gestion documentaire. Au coeur de la stratégie Ardian, Trustview interagit avec de nombreuses applications (CRM, Data, BPM…)
« Investor Relations » et « Investment Sourcing » ⚙️
La recherche d’investisseurs et d'opportunités d’investissements sont primordiales pour Ardian. Le département Information Technology vise à optimiser et digitaliser la manière de travailler des équipes en charge grâce notamment à de l’intelligence artificielle, du Machine Learning et du Natural Language Processing.
Des plateformes dédiées aux équipes d’investissement ⚙️
Développées intégralement en interne. Elles permettent à nos équipes d’investissement de piloter, gérer et consulter des reporting. Elles couvrent toutes les phases de notre business et sont pleinement intégrées aux autres applications Ardian pour servir près de 150 utilisateurs.
Organisation et méthodologies
Notre département Information & Technology regroupe 4 sous-équipes au sein desquelles l’innovation et l’amélioration continue sont centrales.
Nous nous orientons vers une méthodologie Agile afin de favoriser l’adaptabilité, la communication inter-équipe et la fluidification des développements.
IT Governance & Risk
en charge de la gouvernance des projets, de la cybersécurité, de la gestion contractuelle, de la transition vers le cloud et de la conduite du changement.
IT Business Solutions
en charge du développement et du maintien de solutions informatiques performantes adaptées aux besoins des équipes d'investissement
IT Documents & Privacy
en charge de la confidentialité des données (en partenariat avec l'équipe Compliance), de la gestion du cycle de vie des documents et du meilleur accès à l'information en interne et en externe.
IT Systems & Workplace
en charge de l'assistance aux utilisateurs et de la disponibilité et l'intégrité du système d'information.
Projets et défis techniques
Ardian fait évoluer de manière constante son système d’information afin de répondre aux besoins métiers de ses équipes. Pour cela, l’ambition est de tirer avantage des fonctionnalités que le Cloud peut offrir pour :
- améliorer le Time-to-Market avec des développements sur Azure ou l’utilisation de services SaaS ;
- simplifier l’architecture et réduire la dépendance à l’infrastructure on premise, en particulier dans les bureaux étrangers, avec le déploiement de systèmes et produits opérables sur des plateformes présentes dans le Cloud.
L’ambition du département Information & Technology est la migration de l’essentiel du SI et des services d’infrastructures dans le Cloud public à fin 2024.
Processus de recrutement
- 1er entretien : le candidat rencontre le manager accompagné d’un Tech Lead. Des tests techniques sont également prévus pour les profils Dev et QA
- 2ème entretien : le candidat rencontre le manager N+2
- 3ème entretien : le candidat s’entretient avec les RH pour valider ses softs skills et l'adéquation du poste avec son profil, ses motivations et ses aspirations