Argain Consulting Innovation

Chez Argain Consulting Innovation, nous recherchons des talents qui partagent notre état d'esprit et adhèrent à nos valeurs. Au-delà des compétences, nous voulons des personnalités prêtes à s'investir et à évoluer avec nous.

✔️Des experts qui partagent notre vision
Nous recrutons des talents qui allient expertise et mindset en phase avec nos valeurs, pour construire une équipe inclusive et multiculturelle.

✔️Un processus bienveillant
Nous mettons un point d'honneur à accompagner chaque candidat avec écoute, transparence et respect. Notre processus de recrutement est un ensemble d’échanges en 3 étapes vous permettant de rencontrer des Argainers qui ont eux aussi été à votre place (peut-être vos futurs managers 😉).

✔️ L’expérience candidat avant tout
Elle est au cœur de nos priorités, c’est pourquoi nous veillons à ce que chaque candidat reçoive un feedback après chaque étape.

Chez Argain Consulting Innovation, nous croyons que votre intégration est bien plus qu’un simple processus administratif : c’est une véritable opportunité de vous immerger dans notre culture, partager nos valeurs, et rencontrer vos futurs partenaires d’aventure !

👉 Dès votre première journée, notre équipe RH vous accueille pour une matinée dédiée à tout ce que vous devez savoir : présentation du fonctionnement du cabinet, découverte de nos outils et réponses à toutes vos questions pratiques. De quoi démarrer sereinement !

👉 Mais ce n’est pas tout : chaque trimestre nous organisons un "Onboarding Day" collectif. Tous les nouveaux Argainers, venus de toutes les régions, se retrouvent dans nos locaux parisiens pour une journée unique.

Au programme : présentation par nos dirigeants, formation sur la posture du consultant avec nos experts, un moment convivial pour le déj' suivi d’un team building qui réveillera votre esprit de compétition tout en renforçant les liens au sein de votre promo !

La vie interne est rythmée tout au long de l’année par divers rituels :

⭐ Weekly : meeting hebdomadaire permettant à tous les Argainers de suivre les projets internes et les mécénats de compétences en cours.

⭐ Monthly : une fois par mois, pour partager les actualités du cabinet, les chantiers en cours ainsi que nos succès.

⭐ DG sans filtre : une fois par mois, un de nos directeurs partage un moment avec plusieurs Argainers autour d’un déjeuner offrant l’opportunité d’échanger librement sur divers sujets, dans un cadre convivial.

⭐ Effet Wahou : c’est valoriser l’expertise du cabinet à travers un consultant partageant une mission marquante. Cela permet de mettre en lumière les compétences et le savoir-faire de chacun. La différence ? C’est le déclic ou le succès inattendu qui a transformé la mission : son effet WAHOU !

⭐ Des moments fun : pour finir (et pas des moindres 😉), nous organisons régulièrement des évènements afin de tisser du lien et de partager des moments mémorables.

➖ Formation : développer les compétences avec des formations certifiantes adaptées et former chaque année au moins 50 % de nos effectifs.

➖ Projets internes : possibilité de participer à divers projets, comme le déploiement d’outils collaboratifs, l’assistance automatisée (RPA), le soutien à l’avant-vente, la refonte d’intranet ou la création de jeux sur des thématiques variées (IA/KYC/LEAN).

➖ Pôle Métiers : pour renforcer l’ADN du cabinet, développer les compétences, valoriser la marque employeur et dynamiser le business. Pour y parvenir, des initiatives comme le Lab’ et les communautés métier rassemblent des consultants autour de thématiques clés via la rédaction d’articles, ateliers, tables rondes…

➖ Perspective d’évolution : pour favoriser l’évolution interne, que ce soit vers des rôles managériaux ou une expertise renforcée, en offrant des opportunités de montée en compétences, de mobilité et de prise de responsabilités, contribuant ainsi à la croissance du cabinet..