DESCRIPTIF DE L’ENVIRONNEMENT ET DU POSTE

Ariane Group conçoit des solutions innovantes et compétitives en matière de systèmes de lancements pour applications spatiales civiles et militaires.

Au sein de la Direction Industrielle d’Ariane Group dans le cadre des Programmes Défenses, l’Unité Assemblage Propulseurs basée sur le site de Candale à Saint Médard en Jalles assure l’assemblage des propulseurs du programme M51.

MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Dans le cadre de votre fonction d’ Industrial Leader assemblage allumeurs au sein de l’unité de production des propulseurs, votre mission sera :

• la rédaction, le suivi et l’amélioration des gammes de fabrication et d’assemblage des dispositifs d’allumage des propulseurs,
• L’adaptation des procédés standards de production aux spécificités de nos produits avec la réalisation et le maintien des qualifications couples produits/procédés,
• La constitution, le pilotage et le maintien de nos dossiers d’industrialisation,
• le support à l’atelier de production avec le cas échéant le traitement des anomalies rencontrées ainsi que le pilotage anomalie sur le périmètre concerné,
• l’analyse et la prise en compte des retours atelier dans le cadre de l’amélioration continue (qualité, sécurité…) ,
• ainsi que l’établissement des spécifications techniques pour les outillages de production

Pour cela vos responsabilités seront de :

• Piloter l’industrialisation des Allumeurs pour les nouveaux projets
• Assurer les relations avec les autres services de l’Unité de Production de Candale, les Projets, le Programme, et le bureau d’études,
• Dialoguer avec les opérationnels afin de trouver et mettre en place les meilleures solutions en fabrication,
• Participer au traitement des événements en production (actions curatives, correctives et préventives) afin de limiter les coûts de non qualité.

Par ailleurs une mission de local improvement leader vous sera également confiée et dans ce cadre, votre mission sera :

• Pilotage de chantiers d’amélioration continue et conduite de projets ou d’actions visant à améliorer la performance de l’unité de production (renforcement de la performance qualité, réduction des cycles et coûts de fabrication notamment)
• Participer aux avant-projets de mise en place ou d’évolution de moyens ou procédés qui seront utilisés sur les nouveaux produits.
• (aspect technique, économique et calendaire).

Pour cela vos responsabilités seront de :

• Construire les road maps pour les plans de progrès du secteur (logiques, ressources, planification, budgets …) et les piloter.
• Communiquer auprès des équipes sur les évolutions prévues. Participer à l’accompagnement du changement et au déploiement des solutions sur le terrain.

PROFIL

• Ingénieur(e) en début de carrière dans le domaine de la mécanique avec capacité de travail en groupe, mais également en autonomie et intérêt marqué pour les sujets d’expertise technique.

COMPETENCES RECHERCHEES

• Connaissance en gestion de projet
• Connaissance en mécanique sur des fonctions de type Bureau d’Etude, Méthodes et Industrialisation
• Relationnelles : capacité à gérer des sujets multiples et à manager en transverse. Capacité à travailler en équipe, capacité de négociation, de communication et de décision.
• Capacité d’écoute et de dialogue avec un bon esprit de collaboration
• Disponibilité, rigueur et sens de l’engagement

Les plus:

• Capacité à mener des chantiers d’amélioration et de conduite du changement (certification green belt appréciée)
• Connaissances en industrialisation
• Connaissances en sûreté de fonctionnement (AMDEC produits et procédés)
• Connaissances sur la conception et la fabrication des propulseurs à poudre,
• Connaissance de SAP,
• Connaissance de TeamCenter
• Connaissance des processus de gestion de la supply chain
• Connaissance en sécurité pyrotechnique.
• Expérience terrain et facilité à communiquer avec le personnel en Production, opérateurs, inspecteurs et encadrement

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Travail en milieu pyrotechnique
• Quelques déplacements possibles et ponctuels chez nos fournisseurs, sur les autres sites AGS ou sur les sites d’essais (périmètre France)

Permanent Employee

ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration.

We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment.

Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.