Diversité et inclusion
- Sensibilisations collaborateurs et managers,
- Réseaux et communautés internes,
- Accord handicap.
ARKEA CAPITAL
Finance, Organisation / Management
Brest, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Saint-Grégoire, Strasbourg
Avantages
Engagement
- Statut d'entreprise à missions du CM Arkéa,
- Programmes d'engagement citoyen,
- Dispositifs spécifiques comme le don de congés.
Bien-vivre au travail
- Diagnostics et sondages internes pour s'exprimer et faire évoluer le fonctionnement et les pratiques internes,
- 7 semaines de congés payés,
- Accord de télétravail.
Employabilité
- Projets transverses et synergies,
- Plan de développement des compétences
- Mobilité transversale, géographique, horizontale, verticale.
Solidité
- Stabilité, adossement bancaire,
- Des performances qui enrichissent notre track record,
- Vision sur le long-terme, durabilité.
Ancrage
- Connaissance des territoires, sensibilité à l’économie réelle,
- Disponibilité et proximité avec les entrepreneurs.
Perspectives d'évolution
L'investissement est une activité de long-terme, et ses métiers aussi. Au sein d'Arkéa Capital, nous valorisons l'expérience et les expertises des équipes.
Concrètement, si une personne nous rejoint en tant qu'Analyste, l'objectif est de l'accompagner afin qu'iel puisse devenir Chargé·e d'affaires, Chargé·e d'affaires sénior, Directeur·trice de Participations, Directeur·trice Associé.
Il existe également une forte culture de la mobilité au sein du groupe Crédit Mutuel Arkéa et ses filiales, qu'elle soit transversale, verticale, horizontale, géographique.
Témoignage de Anne-Katell, équipe Impact
"C'est un groupe qui permet des parcours assez variés, c'est mon cas. J'ai démarré à la salle des marchés en tant que Stratégiste, puis je suis devenue Responsable de la RSE du Groupe avant de rejoindre Arkéa Capital comme Responsable Impact."
Formation
Chaque année un plan de développement des compétences est coconstruit, aussi bien sur des formations techniques, réglementaires ou relatives au soft skills.
- Chaque collaborateur bénéficie en parallèle, sur notre plateforme interne, d'un accès illimité à un grand nombre de formations en e-learning sur différentes thématiques de développement personnel notamment.
- Et chaque manager suit un parcours d'accompagnement, collectif et individuel.
De plus, nous permettons à nos collaborateurs de se nourrir de l'expérience de ses collègues, d'apprendre de l'autre au travers de dispositifs internes tels que le mentorat ou le shadow cos.
Vie d'équipe
En chiffres
2
conventions par an
Rituels et évènements
Un rituel commun ? beaucoup de café et/ou thé ! ☕
Toute l'équipe d'Arkéa Capital se retrouve lors de conventions pour faire le point, valoriser le chemin parcouru et surtout construire demain. Et chaque fin de mois se tient une réunion en visioconférence pour aborder par exemple les sujets d'actualités.
Bien que les équipes se trouvent sur plusieurs sites géographiques, il y a de multiples animations collectives qui ponctuent l'année : tournoi de babyfoot, actions solidaires, défis sportifs, salons professionnels, ... ㅤ