Rencontrez Antoine, Squad Lead
ARMIS
La team Tech
Les missions ? Concevoir, développer, tester et maintenir notre plateforme propriétaire de création et de pilotage de publicité multilocale.
Les objectifs du métier ou du grand domaine d'expertise ? Développer une plateforme technologique innovante; la première plateforme de création locale multicanale à grande échelle, qui sait s’adapter aux contraintes particulières d’un marché de la grande distribution très exigeant. La richesse et la complexité des plateformes média et de leurs API, ainsi que la quantité de données disponibles pour enrichir notre IA et nos reportings, sont les défis scientifiques et techniques auxquels nous devons répondre quotidiennement.
Les valeurs partagées par l'équipe ? Partager les connaissances techniques et fonctionnelles au sein de l’équipe et avec les autres équipes, chercher à constamment s’améliorer, rester flexible et réactif face à des besoins complexes et évolutifs.
Les savoir-faire ? Développer un logiciel de qualité : clean code, clean architecture, data engineering and data science, Avec une expertise devops : CI/CD, Cloud native, IAC (infrastructure as code), sécurité, Et une méthodologie produit efficace et scalable : mentalité agile, et gestion de projets complexes
“If you want to go fast, if you want to get done quickly, if you want your code to be easy to write, make it easy to read.”
Robert C. Martin
Équipe Ops
L'équipe OPS est composée de 16 membres dont leur manager est Amélie
Les objectifs du métier ou du grand domaine d'expertise ? A l'aide d'une technologie innovante, créer, lancer et assurer la bonne diffusion et la performance des campagnes publicitaires multi-locales de nos clients, sur diverses plateformes média (Meta, Google ads, Xandr, DV360, Waze...)
Les valeurs partagées par l'équipe ? Cette équipe partage les valeurs d'ARMIS ! Fast learner, nous partageons et apprenons de nos erreurs pour une montée en compétences continue. Excellence opérationnelle : nous délivrons nos campagnes dans les temps et sans erreur, nous sommes capables de trouver une solution à tout problème (dont certains, ardus). Enfin, People Company : exigence mais bienveillance; l'entraide nous permet de nous dépasser au quotidien dans une ambiance humaine, où chacun a voix au chapitre.
Les savoir-faire ? Cette équipe est pluridisciplinaire (solution consultant, ingénieur, media expert & trader, data analyst, intégrateur Web) pour apporter à nos clients, grands comptes, la meilleure expérience publicitaire online, pour leurs magasins locaux.
Business Growth
L'équipe Business Growth se charge de commercialiser notre SaaS, elle se divise en deux principaux métiers :
- Key Account Managers et Customer Success Managers:
Ses missions ?
- Accompagner nos clients
- Recruter de nouveaux clients
- Mettre l'ambiance en interne
Les objectifs du métier ou du grand domaine d'expertise ?
- Comprendre parfaitement le paysage drive to store / le multilocale
- Accompagner des enseignes de distribution française, alimentaires, bricolages, automobile, beauté, etc... se spécialiser sur les secteurs d'activité
- Devenir un partenaire privilégiée technologique dans le chantier de transformation n°1 des directions Marketing / digitale = la bascule du catalogue papier
Les valeurs partagées par l'équipe ?
- Confiance et humilité
- Client = Love
- Efficience operationnelle / People company / Fast learner
Les savoir-faire ?
- Media analysis
- Gestion de projets
- Accompagnement client
“Le magasin est au commerce, ce que la musique est au concert”
Moine bouddhiste
Ressources Humaines
L'équipe HR est composée de 3 membres Laure, Massara et Shanya
Ses missions ? L’équipe est en charge des membres d’ ARMIS : leur recrutement, leur montée en comp étences, leur évolution de carrière ou encore leur développement personnel.
Les valeurs partagées par l'équipe ? Elle porte les valeurs d’armis et accompagne l’ensemble des team members afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs.
L’équipe a à coeur de mettre en place les meilleures conditions de travail pour que chacun puisse s’épanouir : cela comprend le développement de politiques rh adaptées comme le télétravail, l’égalité homme/femme ou la formation, mais aussi l’organisation d’évènements chaleureux et l’accompagnement des équipes au quotidien.
Leurs savoir-faire ? Cette équipe est pluridisciplinaire et multitâche ! Recrutement, gestion de projet, événementiel ou encore la gestion juridique et financière de l’entreprise, ils savent tout faire pour garantir aux équipes un cadre solide, bienveillant et transparent.
