Qui sommes-nous ?

Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1500 employés répartis sur 20 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients.

Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !

La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… 

La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…).

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) Junior Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe RH.

Votre Mission :

Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la DRH, vous chapeauterez le recrutement et le suivi des collaborateurs pour les équipes Digital Marketing, Créatives (Artefact 3000) et Transverse d’Artefact, soit environ 200 personnes. 

Vous aurez pour missions : 

o Gestion complète du processus de recrutement :

• Travailler avec les responsables des différents chapters pour identifier leurs besoins en recrutement (prévisionnels et annuels) - environ 60 recrutements par an.
• Sourcer les candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels, job boards)
• Planifier des entretiens 
• Mettre à jour la base de données candidats
• Suivre les KPIs (indicateurs de performance du process, taux d'acceptations…), le pipe candidats et conseiller les VP des différents Chapters dans la sélection finale
• Réaliser l'offre d'embauche et accompagner le candidat dans la signature du contrat de travail
• Prendre en charge l’édition des conventions de stage et des CERFA pour les stagiaires et alternants

o Accompagnement de la Campus Manager :

• Développer et renforcer les relations et les différents partenariats avec nos écoles cibles
• Organiser et participer aux différents évènements écoles (salons, forums, ateliers, etc…)
• Organiser des événements de marque employeurs (Women @Artefact, Artefact Days, Tables Rondes, coordination des cours dans les écoles, etc..)
• Gérer les prestataires évènementiels de la logistique du Campus
• Analyser les KPIs liées au Campus (reporting) 

o Suivi quotidien des problématiques RH :

• Suivre les périodes d’essai 
• Organiser et animer les évaluations semestrielles (People Reviews)
• Veiller à la bonne exécution des process RH et des valeurs du groupe
• Intervenir et anticiper les potentiels risques sociaux, assurer une médiation efficace et proposer des solutions adaptées
• Soutenir les managers dans la gestion RH de leurs équipes
• Reporting et analyse du turnover et des raisons de départ

Vous êtes ?

Vous êtes titulaire d’une formation en Ressources humaines et possédez une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance.

Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités. 

o Compétences nécessaires pour ce poste :

• Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues
• Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels 
• Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement GreenHouse
• Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle)

Pourquoi postuler ?

• Développement professionnel et personnel : bénéficiez d’évaluations de performance annuelles (avec promotion potentielle), d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs.
• Environnement de travail unique :  équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);  flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème !
  
  

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.