Vous intégrez le département des ressources humaines et exercerez le rôle de chargé.e de sourcing. Après une période d’intégration visant à vous familiariser avec les méthodes et les outils utilisés pour recruter, vous développerez vos compétences sur le processus de recrutement dans son intégralité. Il est possible que vous travailliez aussi sur des sujets RH généralistes mais ceci constituera seulement 10% de votre temps de travail au maximum.

Nous cherchons un.e stagiaire en licence 3 ou dernière année de bachelor, ensuite nous souhaitons un candidat motivé à faire 2 ans d’alternance en master dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Vous serez notamment amené.e à :

1. Sourcer des candidats :

• Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les chargés de recrutements

• Rechercher des candidats potentiels sur les différentes plateformes (job boards, réseaux sociaux professionnels, bases de données internes)

• Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents.

2. Rédiger et diffuser nos offres :

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports appropriés (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.).

• Assurer la visibilité des offres et le suivi de leur diffusion.

• Trier et analyser les CV reçus en fonction des critères définis.

5. Suivi et gestion administrative :

• Suivre les candidatures dans notre logiciel de gestion des recrutements (ATS interne).

• Animer notre vivier de candidat et le mettre à jour.

6. Intégrer les Nouveaux Collaborateurs :

• Contribuer à l’intégration des nouveaux employés.

• Participer aux journées d’accueil et d’intégration.

7. Projets RH Transverses :

• Participer à des projets transversaux au sein de l’équipe RH.

• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement.

Description du profil : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines, école de commerce, psychologie du travail ou équivalent.

Compétences techniques :

• Connaissances des outils de sourcing et de recrutement

• Maitrise du pack office (excel et word)

• Connaissances des réseaux sociaux

• Une première expérience en recrutement est un plus

• Une première expérience dans le monde de l’IT est un plus.

Savoir-être :

• Organisé.e

• Riguoureux.se

• Capacité à travailler seul.e et en équipe

• Excellente communication orale et écrite

• Proactif.ve et force de proposition

• Adaptabilité

• Résilience

Notre processus de recrutement

Tout au long du process Jens sera là, à chaque étape, afin de te suivre, récolter tes feedbacks et te faire part des nôtres.

1/ D’abord un premier entretien avec Jens : notre Chargé de Recrutement, pour parler de tes ambitions professionnelles et identifier si ce que tu veux faire convient avec nos besoins et inversement. Durée : 30minutes.

2/ Deuxième étape : un entretien métier avec Laura, notre RRH l’idée étant de tester tes capacités et tes connaissances métier. Durée : 1h.