L’agence Artelia de Bordeaux est présente sur son territoire depuis les années 1980 et sur le site du Haillan depuis 2013 où elle compte une centaine de personnes. L'agence Villes et Territoires de Bordeaux a développé ses activités dans les domaines de l'eau, de l'environnement, de l'aménagement de la ville, le transport, l'urbanisme, les ouvrages d'infrastructures, l'énergie, les systèmes électriques et les télécommunications.

Ses principaux clients sont les collectivités (Métropole, Agglomérations, Intercommunalités, Départements et Etat) mais aussi des clients privés régionaux (Industrie, ASF, BTP, promotion immobilière, ...).

L'entité Villes et Territoires compte aujourd’hui plus d’une cinquantaine de personnes et rayonne sur les départements de la Nouvelle Aquitaine.

Le pôle Environnement (composé de 10 collaborateurs) réalisent des études réglementaires, des études naturalistes (inventaires faune flore habitat, zone humide), de la maitrise d’œuvre en écologie et des suivis environnementaux de chantier.

Les missions principales comprendront :

Rattaché(e) au responsable de pôle, le(la) chef/cheffe de de Projets a pour mission :

• Identification et définition des enjeux et incidences environnementales
• Conception et réalisation de projets à dimension écologique (resatuaration de milieux), dans le cadre de: compensations écologiques (études de faisabilité, avant-projet, projets), plans de gestion, dossier de dérogation espèces protégées, définitions des mesures ERC... ;
• Encadrement de chantiers pour des opérations spécifiques de génie écologique : coordination de travaux en lien avec le milieu naturel, conseils auprès des entreprises et du Maître d’Ouvrage, réception de chantier
• Suivi environnemental de chantier afin de faire appliquer les arrêtés associés aux travaux ainsi que les différents engagements et prescriptions environnementales imposées aux entreprises.
• Participation aux démarches commerciales du pôle sur la thématique de l’ingénierie écologique.

En fonction des opérations, ces missions sont réalisées au sein même du pôle, ou en relation avec d’autres équipes d’Artelia.

Nous vous offrons :

• Une équipe soudée, jeune et dynamique
• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeuner

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

Diplôme / domaine d’études / écoles cibles : type ingénieur bac + 5 (école d’ingénieur ou université) spécialisé en écologie et restauration des milieux naturel

Niveau d’expérience requis : minimum 3 à 5 ans d’expérience en bureau d’études (ou milieu associatif) sur des missions similaires

Fort intérêt pour l’écologie et les réalisations concrètes

Sérieuses connaissances du fonctionnement des écosystèmes

Bonnes connaissances en gestion, restauration et aménagement des espaces naturels

Connaissance de la séquence ERC : principalement mesures de réduction d’impact et de compensation

Connaissances généralistes en flore/habitat, zones humides et faune

Aptitudes comportementales : motivation, autonomie, rapidité et rigueur d’analyse, esprit de synthèse, aptitude à l’écoute, aisance relationnelle, gout pour le travail en équipe

Qualités rédactionnelles requises

Compétences informatiques : maitrise du pack office et connaissances QGIS   

Connaissances réglementaires : connaissance de la réglementation relatives aux espèces protégées (habitats / individus)

Permis B indispensable : déplacements ponctuels sur la région Sud Ouest (maximum 2h de route)