🏡 Flex Remote
8 jours de télétravail par mois, et une semaine de full remote par trimestre
Artur'In
Avantages
🏝 Repos
30 jours de congés au lieu des 25 traditionnels, et après 3 ans d’ancienneté, la possibilité de prendre 2 mois de congé sabbatique rémunéré !
💑 Flexibilité
1 jour/trimestre dédié au volontariat sur le temps de travail, 3 jours/an pour prendre soin de sa famille et de ses proches en cas de besoin
🏃 Activités
Des cours de sport par semaine à tarif réduit et des événements sportifs réguliers
Perspectives d'évolution
Artur'In est très fière de sa politique de mobilité et des success stories de nombreux arturiens et arturiennes. En effet, lorsque cela est possible, l'entreprise favorise grandement les recrutements internes par rapport aux recrutements externes et il n'est pas rare de rencontrer un collaborateur ou une collaboratrice ayant successivement occupé deux ou trois postes très différents dans l'entreprise. Artur'In confie également volontiers des responsabilités managériales à des talents prometteurs et a développé une grande expérience dans l'accompagnement des jeunes managers vers le succès. Enfin, le programme "Pitch My Job" permet à chacun de travailler sur un projet de poste sur mesure s'inscrivant dans la stratégie d'entreprise et de "pitcher" l'ouverture de ce poste auprès du COMEX.
Témoignage de Johanna, Business Developer Manager
Arrivée chez Artur'in en 2018 en tant que Sales Executive, j'ai intégré le programme "Pitch my job" en 2020 et j'ai pu rejoindre l'équipe RH en tant que People Partner pour m'occuper de toute la population Commerciale (Sales, Customer Success, Business Developers). J'accompagnais les Managers dans la gestion RH de leurs équipes, et aidais les collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles grâce à l'organisation de formations en interne ou avec des intervenants externes.
Au tout début 2023, le poste de Manager de l'équipe Business Developer s'est libéré et les co-fondateurs m'ont rapidement consultée pour savoir si j'étais intéressée car ils pensaient que j'étais la bonne personne pour relever ce défi, avec ma double casquette Sales et RH.
C'est ainsi que j'ai pris ce poste et rejoins une super équipe de 10 business developers.
“Artur'In est notée 4,1/5 sur le volet "Opportunités de carrière" ”
Source : Glassdoor
Formation
Les mobilités horizontales et verticales nombreuses chez Artur'In ont poussé l'entreprise à développer de nombreux dispositifs d'accompagnement des collaborateurs.
- D'abord un accompagnement individuel dédié avec son contact RH pour toute personne en situation de management sous forme de points réguliers et de sessions de coaching de prise de poste par la DRH qui est aussi coach certifiée
- Des sessions de partage de bonnes pratiques et de développement de l'intelligence collective selon la méthode du co-développement
- Des ateliers thématiques sur des sujets tels que les techniques de recrutement, la communication et la PNL, l'organisation (matrice d'Eisenhower, technique Pomodoro), les modèles de personnalité (DISC, MBTI), la délégation...
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Les All Hands
Une fois tous les 15 jours, cette réunion rassemble tous les collaborateurs de Paris et de région et permet de faire le point sur les performances de la Société, les prochains défis, les succès, et d'être transparents envers les collaborateurs.
La Fun Board Monthly Party
Tu as bien lu, il y a un Fun Board ! Ce comité d'Arturien.nes organise des évènements divers et variés allant de la conférence aux afterwork, en passant par des sessions de cuisine collectives.
Le Shadow'in
A son arrivée, chaque collaborateur intègre le programme Shadow'In. Pendant 3 jours, il va rencontrer une personne de chaque équipe pour comprendre l'organisation et les enjeux qui lui sont propres mais qui sont également l'affaire de tous. Un bon moment pour faire connaissance et rejoindre l'équipe Artur'in !
Derniers jobs
Stage recrutement et administration RH (startup - janvier 2025)
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Présentation
L'histoire d'une aventure qui a débuté en 2016 grâce à nos 6 cofondateurs passionnés par l'entreprenariat et convaincus que les TPE/PME ont besoin d'une solution accessible et clé-en-main pour gérer leur communication digitale.
Alors, clé en main, au début, on n'y était pas trop... et pendant que Thierry se penchait sur les algorithmes d'intelligence artificielle et des solutions d'automatisation, c'est Rodolphe qui publiait lui-même les contenus sur les comptes de nos premiers clients.
Quelques années plus tard, Artur'in est devenue une solution technologique de pointe qui nous permet d'offrir à plus de 4000 clients (répartis entre les mondes de l'immobilier, du droit, de l'assurance et la comptabilité) une vitrine digitale digne de ce nom.
Ce qu'ils recherchent
Nous cherchons des collaboratrices et collaborateurs qui se retrouvent dans nos valeurs de transparence, esprit d'équipe, fun at work et exigence. https://www.arturin.com/a-propos
Bon à savoir
Artur'In a mis en place une politique vie pro vie perso qui permets à chacun(e) de bénéficier d'horaires flexibles, de 40% de télétravail sur le mois, d'un jour par trimestre pour s'investir auprès d'une association, de temps dédié à la formation et d'autres avantages (tels qu'un congé sabbatique rémunéré après 3 ans d'ancienneté).