Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.
• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain sur la vie de nos candidats, tu as frappé à la bonne porte !

🧑🏽‍💻 Le poste :

Notre équipe Sales/Marketing recherche son futur SDR afin de les accompagner dans leurs enjeux d’acquisition client (B2B) dans le BTP ! 

Tu auras la charge des contacter et qualifier des opportunités auprès de clients potentiels. Véritable porte-parole d’asap.work, tu seras le premier interlocuteur avec lequel nos prospects échangeront. Tu devras comprendre au mieux leurs recherches, les convaincre de notre valeur ajoutée, et enfin obtenir des commandes qualifiées 🙌. 

✨ Tes missions principales :

Prospection et génération de leads

• Identifier les entreprises cibles (TPE, PME, ETI, Grands Comptes) dans les secteurs clés du BTP.
• Elaborer des mappings de comptes clefs.
• Qualifier notre base de données client B2B.
• Utiliser différents canaux de prospection et engager les prospects : appels téléphoniques, emails, LinkedIn, WhatsApp, événements, etc.
• Mener des campagnes d’approche (cold call, cold mailing, séquences automatisées).
• Relancer les prospects chauds et les anciens clients afin de récolter des nouveaux besoins.

Qualification des besoins

• Prendre contact avec les décisionnaires issus des actions marketing (prospection, push profils,..)
• Être le 1er point de contact des prospects B2B.
• Qualification des leads (issus des campagnes de prospection marketing).
• Comprendre leurs besoins en recrutement et leurs façon de travailler (profils recherchés, typologie de contrat, volume d’intérimaires).
• Identifier d’éventuels besoin en recrutement et proposer des profils qualifiés et disponibles.
• Collecter les informations essentielles pour permettre aux consultants en recrutement de préparer des propositions pertinentes pour la suite.

Uppsell/Crossell

• Proposer à nos clients/prospects nos intérimaires stars.
• Repositionner nos intérimaires en fin de mission grâce à des actions commerciales.

Suivi & reporting

• Enrichir le CRM (Hubspot) avec toutes les interactions B2B.
• Travailler en étroite collaboration avec les consultants en recrutement pour assurer un bon transfert d’information.
• Analyser la performance de ses actions (taux de conversion, nombre de leads qualifiés, nombre de rendez-vous obtenus).
• Assurer un suivi rigoureux pour maximiser le taux de conversion (relance, nurturing,…)

👉 On te veut dans notre équipe car :

• Tu as la fibre commerciale : La prospection et la négociation n’ont pas de secret pour toi, tu aimes convaincre tes interlocuteurs 
• Tu es orienté résultats : Atteindre et dépasser tes objectifs, c'est un peu ton mantra 🤩
• Tu es à l’aise au téléphone : Tu sais capter l’attention et instaurer une relation de confiance avec tes prospects 🤝
• Tu es curieux et proactif : Tu cherches constamment à comprendre les besoins des clients et à leur proposer des solutions adaptées.
• Tu as un excellent relationnel : Tu es à l’écoute, dynamique et persévérant(e), avec une bonne capacité d’adaptation 
• Tu maîtrises les outils digitaux : Tu es à l’aise avec les CRM (Hubspot est un plus), LinkedIn, et les outils de prospection digitale
• Tu recherches un stage de fin d'étude

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

On est une entreprise en pleine croissance, et en pleine structuration. Ton impact se fera fortement ressentir à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, et tes propositions seront écoutées.

• Un salaire très compétitif, avec un variable déplafonné
• Une valorisation de la promotion interne, des parcours de carrière, et des formations continues sur des sujets d’expertise métier, outils, etc.
• Une culture d’entreprise forte basée sur l’entraide, l’authenticité et la simplicité. Avec des rituels d’équipe avec des pots de bienvenue, off-site, anniversaires, summer & winter party 🕺

💝 Ce qu’on te propose :

• Une carte ticket restau Swile (10€/jour) 🥙
• Mutuelle prise en charge à 100% avec des garanties particulièrement élevées ! 🔝
• Télétravail et politique de congés souples
• Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun, et un forfait mobilité durable de 30€ par mois si tu viens en vélo ou trottinette 🚴 (les deux sont cumulables)
• Des locaux où il fait bon vivre situé au coeur de Paris

🤝 Process de recrutement :

• Échange avec un membre de l'équipe Talent - 30 min
• Rencontre avec ton futur manager, Florent, notre Head of WSM - 45min
• Bienvenue chez nous !

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu. En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.