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Miser sur le recrutement prédictif pour éviter les erreurs de casting à travers l'analyse du potentiel, c'est le crédo d'AssessFirst.
Dans un monde du travail qui bouge et qui évolue à vitesse grand V, le diplôme n'est plus le graal et le profil d'autodidacte est de plus en plus r...
AssessFirst opère depuis 2002. Ils ont débuté en se positionnant sur le segment de l’évaluation comportementale. Aujourd’hui, ils sont le leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel. Leurs clients évaluent des centaines de milliers de personnes chaque année avec pour objectif de recruter des collaborateurs incroyablement performants et extraordinairement engagés.
Ils sont convaincus que le potentiel d'une personne est bien plus puissant et vecteur de succès qu'un simple CV ou qu’une école. Ce qui les intéresse, c’est de savoir "qui tu es" et ce que tu pourras faire plus que ce que tu as déjà fait.
Et ce sont ces valeurs qu'ils transmettent aux entreprises du monde entier ! 🌍 (plus de 3500 dans une quarantaine de pays !)
Ils sont constamment à la recherche de personnalités exceptionnelles pour enrichir leur équipe. Chez eux, tu auras la place pour être toi-même, pour devenir celui ou celle que tu rêves de devenir, d’être la meilleure version de toi-même. Ils attendent de toi que tu sois engagé, responsable, mais aussi capable de prendre des risques. C’est pourquoi ils sont ultra sélectifs lorsqu'ils recrutent.
AssessFirst est une entreprise full remote ! Pas de bureaux : plus de liberté (d'organisation, de lieu de vie, etc), plus de responsabilisation, plus d'autonomie, etc
Ils ont tout prévu: plus d'activités et de rencontres team-buildings, des budgets dédiés pour les équipements, le set-up, les frais courants, les rencontres, etc