Contrôleur(euse) de gestion Junior

Résumé du poste
CDI
Le Kremlin-Bicêtre
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Comptabilité
Amélioration continue
Gestion d'entreprise
Planification d’entreprise
Team building
+1

ASTRAVEUS
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous cherchons quelqu’un·e de passionné·e, curieux·se et désireux·se de contribuer à développer l’accès aux soins pour rejoindre une équipe dynamique, enthousiaste et conviviale.

Nous recherchons un·e contrôleur·euse de gestion Junior afin d’accompagner notre Responsable Administrative et Financière dans la gestion administrative et financière d’Astraveus. Il s’agira d’un poste très opérationnel, polyvalent et transversal.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Contrôle de gestion, notamment :

    • Suivi de la facturation fournisseur, en lien avec les équipes

    • Suivi de la bonne intégration des données en comptabilité, en lien avec notre cabinet comptable

  • Participation au reporting mensuel et à la clôture comptable

  • Participation à la préparation du budget, en coordinations avec les différentes équipes, et son suivi dans la durée

  • Participation à la tenue du business plan

  • Support sur des sujets administratifs et légaux transverses


Profil recherché

Diplômé·e d’un Master 2 type école de commerce/IAE/université, vous disposez d’une première expérience dans la finance/contrôle de gestion.

Hard skills

  • Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

  • Bonne maîtrise du pack office, et en particulier très bonne maîtrise d’Excel (vous aimez les chiffres!)

  • Connaissances comptables

Soft skills

  • Rigueur, autonomie et sérieux

  • Force de proposition dans l’amélioration continue des processus

  • Collaboration/team player

  • Polyvalence, débrouillardise, dynamisme, envie de s’investir dans une entreprise en forte croissance

Nous promouvons une politique de recrutement et un environnement de travail inclusif qui permet à chacun de s’épanouir au quotidien.


Déroulement des entretiens

  • 1er échange téléphonique avec Anna, Head of People

  • Entretien avec Anna et Andrée, RAF

  • Cas pratique

  • Entretien avec Jérémie, CEO

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