MISSION PERMANENTE DE L'EMPLOI

Dans le respect de la stratégie de l'entreprise, des règles d'éthique et des procédures en vigueur, il a pour mission permanente de :

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'accès territorial hospitalier en vue d'assurer le développement des produits AZ et d'assurer une mise sur le marché optimale ou une évolution de prise en charge, en lien avec les objectifs business

• Mettre en œuvre et coordonner l'ensemble des activités se rapportant à ladite stratégie.

• Communiquer et valoriser les activités de l'équipe d'accès territorial auprès de leurs interlocuteurs cross-fonctionnels siège et terrain pour s'assurer d'une parfaite articulation avec les stratégies des différentes franchises

En qualité de manager :

• Construire une vision long terme pour l'équipe et lui partager au quotidien pour donner du sens à son action

• Construire une feuille de route avec des priorités et des attendus clairs permettant à l'équipe d'organiser son activité, allouer ses efforts et mesurer son impact

• Gérer les ressources humaines de son département - Recruter les membres de son équipe et exercer sa responsabilité managériale en coordination avec la RH,

• Fixer les objectifs annuels et faire un point à mi-année, évaluer en fin d'année les résultats obtenus, de façon équitable et discriminante, et faire une recommandation d'appréciation et d'augmentation salariale,

• Développer les membres de son équipe à l'aide de Plans de Développement et des dispositifs de formation existants, évaluer le potentiel de ses collaborateurs, Identifier des pistes de carrières et favoriser la mobilité/promotion interne

PROFIL ET COMPETENCES REQUISES :

Formation de base : Formation scientifique ou commercial

Expérience professionnelle : 7 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente, incluant :

• Expertise en stratégies d'accès aux marchés régional et/ou environnement hospitalier

• Expérience en management d'équipe et stimulation de la transversalité

Connaissances techniques :

• Connaissance des processus liés aux appels d'offres publics, au Code des Marchés Publics

• Connaissance approfondie des acteurs et du fonctionnement de l'environnement hospitalier. - Mapping décisionnel régional

• Compréhension des enjeux financiers d'un laboratoire pharmaceutique

Compétences clés :

• Leadership et communication aux décideurs

• Management, coaching et motivation des équipes.

• Réflexion stratégique, adaptée aux enjeux du portefeuille d'AZ et aux spécificités régionales

• Transversalité dans la communication et l'exécution des actions.

• Sens aigu de l'organisation, gestion de priorités et réactivité.

Informatique : Logiciels usuels en bureautique, Eurydice, Datamart.

Langues étrangères  : Anglais

Points spécifiques : Permis de conduire