Comité Hub 🌟
= Un comité qui organise de nombreux évènements et animations à destination des collaborateurs en suivant les temps forts de l'année (crêpes party, quizz musical, collecte de jouets...)
AstraZeneca
Avantages
Diversité et Inclusion 🤝
= Nous agissons au quotidien pour assurer un environnement de travail épanouissant pour tous. Il est de notre responsabilité d'encourager l'inclusion et la diversité au sein des équipes.
Quelques exemples :
- AstraZeneca est partenaire fondateur et membre du CA de L’Ascenseur, un collectif d’associations dédié à la réussite scolaire et professionnelle de jeunes issus de milieux défavorisés. + de 110 collaborateurs se sont mobilisés pour des actions ponctuelles ou de long-terme.
- Engagement dans l'initiative Cancers & Maladies Chroniques @Work pour changer le regard sur la maladie et être innovants ensemble dans le soutien aux collaborateurs touchés par la maladie.
Télétravail 💼
= Rythme de 3 jours en présentiel (au bureau, en réunion ou rendez-vous extérieur) et de 2 jours en télétravail par semaine en moyenne.
Wellbeing 🌞
= Nous voulons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail positif.
Nos actions reposent sur trois axes :
- Le Bien-être physique
- Le Bien-être émotionnel
- Le Bien-être financier
Locaux 🏢
= Nous proposons un environnement de travail dans lequel chacun se sent à l'aise pour travailler et donner le meilleur de lui-même !
- Des bureaux lumineux (flex-office) sur 3 étages
- Combinant des salles de réunions, des espaces de partage (coeurs collaboratifs) et des espaces de pause (avec des machines à café, thé, chocolat, fruits à disposition pour tous nos collaborateurs)
Speak Up 🔊
= CODIR en région, enquête d’opinion Pulse, AZethics…
Perspectives d'évolution
Chez AstraZeneca nous nous engageons à offrir un cadre de travail agréable car nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grand atout. Notre volonté est de nous assurer que tous ceux qui choisissent de travailler au sein de notre entreprise puissent atteindre leur plein potentiel, donner le meilleur d'eux-mêmes et apporter une précieuse contribution à l'entreprise.
“Le chemin se construit en marchant" - Antonio Machado”
Clin d'oeil de Laurence Monnier, Talent & Development Lead
Formation
Nous sommes déterminés à favoriser le développement continu au sein de notre entreprise. Nous pensons qu'il est nécessaire de renforcer et de faire évoluer en permanence nos compétences, et d'insuffler la confiance nécessaire pour défier les conventions et explorer de nouvelles possibilités.
Notre approche du développement par la performance reflète l’entreprise innovante et performante que nous sommes. Elle tend à créer un environnement favorable à l’innovation et à la prise d’initiatives pour accroître notre contribution individuelle à l’effort collectif. Nous encourageons l’évolution des compétences et la mobilité au sein du groupe.
Chaque collaborateur dispose d’un plan de développement individuel afin de réussir ses objectifs de carrière. Ce plan de développement est discuté chaque trimestre lors des entretiens de coaching réalisés avec son manager.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Nous organisons régulièrement des évènements pour favoriser le lien social, la convivialité et la partage d'informations :
- Nous réunissons à minima 1 fois par an les équipes Siège et Terrain lors de séminaires
- Forums trimestriels et présentation du CODIR sur l'actualité (Town Halls)
- Conférences (Hubs Thématiques) et sessions "30 min avec ..."
- Réunion hors-site et journées managers
- Organisation de nombreux évènements et animations par le Comité Hub (Challenges, journées thématiques, actions solidaires…)ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
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