Atlas Copco Group

Un environnement épanouissant

• Espaces de travail modernes et conviviaux : (espaces de coworking, zones de détente).
• Soutien psychologique et programmes de bien-être : service de soutien pour accompagner nos collaborateurs face aux défis personnels et professionnels, ateliers sur la gestion du stress et la santé mentale.
• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : horaires flexibles, options de télétravail et congés parentaux renforcés

Investir dans l’avenir de nos collaborateurs

• Plan de formation annuel : parcours personnalisé pour développer ses compétences techniques et managériales.
• Partenariats avec des écoles et universités : programme de stages et d’alternances pour intégrer les jeunes talents et leur offrir une première expérience dans un environnement stimulant.
• Promotions internes : 60 % de nos postes à responsabilités sont pourvus en interne, témoignant de notre volonté de faire grandir nos équipes.

Une entreprise ouverte à tous

• Parité et égalité des chances : promouvoir la diversité en garantissant une stricte égalité salariale et des opportunités de carrière équitables pour tous.
• Programmes d’insertion : nous collaborons avec des associations pour intégrer des profils issus de parcours atypiques, notamment des jeunes en difficulté ou des personnes en reconversion professionnelle.
• Formation à la diversité : tous les managers suivent des formations pour favoriser une culture inclusive et bienveillante.

Agir ensemble pour la planète

• Sensibilisation à l’écologie : ateliers pour former nos collaborateurs à des pratiques plus durables.
• Journées solidaires : projets environnementaux, tels que des nettoyages de plages ou des reboisements.
• Green Office : initiatives écologiques dans nos locaux, comme le tri sélectif, la réduction des plastiques et l’utilisation d’énergies renouvelables.

Multiair et ses collaborateurs solidaires

• Mécénat de compétences : nos collaborateurs peuvent consacrer du temps à des projets associatifs ou à l’accompagnement de jeunes en difficulté.
• Projets participatifs : création d’un comité interne où chaque employé peut proposer des actions solidaires ou environnementales à soutenir.
• Donations et collectes : organisation régulière de collectes (vêtements, fournitures scolaires, etc.) et soutien à des ONG locales.

Chez Multiair France, nous croyons fermement que l’épanouissement de nos collaborateurs et notre impact positif sur la société vont de pair. En valorisant leur travail et en leur offrant des opportunités d’agir, nous construisons ensemble un avenir plus responsable et durable.