Chef(fe) de groupe - études quantitatives

Résumé du poste
CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Compréhension du marché immobilier local

Audirep
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le métier de Chef(fe) de groupe en études quantitatives chez Audirep, c’est avant tout rejoindre une équipe ouverte et sensible aux transformations de la société. Le(la) Chef(fe) de groupe évolue au sein du département quantitatif et sous la direction d’un Directeur de département. Il (elle) pilote des études quanti de A à Z et peut selon les projets encadrer des chargés d’études.

Ses missions s’articulent autour de :

  • La compréhension du besoin client

  • L’élaboration du questionnaire,

  • La préparation du terrain : fichier, quotas, contrôle de la programmation, …

  • Le suivi des terrains d’enquête (briefing enquêteur ou panéliste, suivi terrain…),

  • La rédaction du plan de traitement et de la vérification des données,

  • L’analyse : de la rédaction du rapport et de la restitution des résultats au client.

Vous serez amené(e) à travailler sur des études ad’hoc sur des sujets marketing et/ou sociétaux, des études et baromètres de satisfaction client et des études Mystère. Les problématiques sur lesquelles vous interviendrez sont diverses : offres, services, usages et attitudes, communication, satisfaction, parcours client.


Profil recherché

  • Formation de type Ecoles de Commerce ou études universitaires de marketing ou statistiques (Bac+ 5)

  • Première expérience minimum de trois à quatre ans dans le métier des études en institut notamment dans la gestion d’études Ad ’hoc et de baromètres de satisfaction. Profil multi-secteurs.

  • Rigoureux(se) et organisé(e), avec une bonne maîtrise du « Charting » et de la « Dataviz »

  • Sensibilité marketing : vous êtes curieux et dotez d’une bonne capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse

  • Volonté d’apprendre et facilité à partager et à communiquer (avec les prestataires, les équipes en interne, les clients)

  • Capable d’échanger en anglais à l’oral comme à l’écrit .


Déroulement des entretiens

Un premier entretien RH, suivi d’un ou plusieurs entretiens avec les directeurs de département ou d’études et enfin un dernier entretien de validation avec la direction.

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