Tes principales missions : 

Au sein de la DRH,, tu seras un acteur clé dans la gestion et la sécurisation des relations sociales au sein de notre organisation. Tes missions seront les suivantes : 

• Garantir le respect et le bon déroulé du calendrier social : Tu veilleras à la planification et à la tenue des échéances sociales, en conformité avec les obligations légales et les besoins de l’entreprise,

• Préparer et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux : Tu contribueras à instaurer un dialogue social constructif en collaboration avec la direction, en anticipant et en structurant les échanges avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) pour nos 2 sociétés,

• Rédiger les accords d’entreprise obligatoires : Tu seras en charge de la rédaction et de la négociation des accords collectifs, en veillant à leur conformité juridique et à leur pertinence stratégique,

• Auditer les pratiques sociales en France : Tu analyseras et sécuriseras les obligations sociales de l’entreprise, en veillant à leur conformité avec les réglementations en vigueur,

• Soutenir l’équipe HRBP sur les relations individuelles :  Tu interviendras en appui sur les dossiers disciplinaires, pré-contentieux et contentieux, en apportant ton expertise juridique et stratégique,

• Piloter en concertation avec les HRBP les projets en santé et sécurité au travail : Tu participeras activement à la mise en œuvre et au suivi des initiatives en matière de santé, sécurité et conditions de travail, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes,

• Assurer une veille sociale de qualité : Tu suivras les évolutions législatives et réglementaires en droit social, et proposeras des actions adaptées pour anticiper les impacts sur l’entreprise.

Ton profil : 

• Issu(e) d'une formation supérieure (bac +5) en droit social, CAPA, Ressources Humaines ou équivalent, tu disposes d’une expérience significative dans la gestion des relations sociales, idéalement dans un environnement complexe ou multi-sites,

• Tu maîtrises parfaitement le droit du travail et les relations collectives,

• Tu as de solides compétences en négociation et une capacité à instaurer un dialogue social constructif,

• Tu es doté d’un esprit analytique, d’une grande rigueur et d’un excellent relationnel.