Awox

Les équipes ont un fort degré d'autonomie dans leur organisation.

Les développements sont organisés sur des sprints de 3 semaines. 

Des dailys de 15 minutes sont calés chaque matin. 

Chaque équipe effectue les reviews avec ses clients, et l'amélioration continue est appréhendée via les rétrospectives.

Le travail en pairing fait partie des pratiques de l'entreprise.

Le processus de recrutement chez Awox se déroule en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique pour nous assurer que nos attentes respectives sont compatibles
• Un face-to-face avec un manager pour évoquer le poste, l'entreprise et le profil du candidat
• Et un dernier entretien avec un ou deux membres de l'équipe du futur collaborateur pour évoquer l'environnement de travail . Un test technique peut également être fait lors de cet échange.

Un de ces entretiens peut se faire en visio, mais il est important pour nous d'avoir au moins un échange en présentiel.