Dans le cadre du développement de nos produits, nous recherchons un(e) ingénieur(e) firmware & électronique expérimenté(e) pour encadrer et travailler avec notre équipe de développement.

Vous serez chargé (e) de piloter l’évolution de notre code vers une architecture optimisée en C et faire le lien avec l’équipe de design hardware.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les développeurs firmware au sein d’une équipe Scrum de 3 personnes pour concevoir, architecturer et développer un code de qualité, répondant aux besoins fonctionnels et techniques.

Vos principales missions seront :

• Développement firmware : Concevoir, développer et optimiser les logiciels embarqués de nos nouveaux produits, refondre et optimiser le code actuel (C++) en C.

• Encadrement technique : Accompagner et guider notre équipe de développeurs firmware

• Conception hardware : Analyser et participer aux réflexions et choix architecturaux des circuits électroniques (MCU, capteurs, communication, etc.).

• Documentation technique : Rédiger et maintenir une documentation claire et structurée sur les développements firmware.

• Validation et optimisation : Déboguer et optimiser les performances des systèmes embarqués.

• Amélioration continue : Définir et mettre en pratique les bonnes pratiques de développement et structurer la transition vers une architecture C plus performante et maintenable.

• Niveau de formation : bac +5 ou supérieur

• Expérience confirmée (5+ ans) en développement firmware pour systèmes embarqués.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance en conception électronique (lecture de schémas, analyse de design, choix de composants, etc.).

• Maîtrise du langage C et bonne connaissance du C++ (la connaissance de l’environnement ESP-IDF est un plus)

• Expérience avec des outils de développement et de débogage (oscilloscope, analyseur logique, JTAG, etc.).

• Une connaissance des protocoles de communication (SPI, I2C, UART, CAN, etc.) serait un plus.

• Connaissances en GIT, Scripting (Python, Shell…), GitLab CI

• Maîtrise de l’anglais (lu, écrit et parlé)

Compétences personnelles :

• Capacité à encadrer une équipe technique et à assurer une veille technologique.

• Rigueur dans la documentation technique et la structuration des projets.

• Excellentes capacités relationnelles et de communication, leadership.

• Solides capacités d’analyse et de synthèse.

• Autonomie, proactivité, et force de proposition.

• Un premier échange téléphonique pour nous assurer que nos attentes respectives sont compatibles

• Un face-to-face avec un manager pour évoquer le poste, l’entreprise et le profil du candidat

• Et un dernier entretien avec un ou deux membres de l’équipe du futur collaborateur pour évoquer l’environnement de travail . Un test technique peut également être fait lors de cet échange.