AXA Climate

Selon les équipes, les rituels peuvent varier, souvent sous forme d'un simple standup, vous devrez exprimer en une phrase ou deux ce que vous avez fait la veille, ce que vous avez prévu ce jour et ce qui vous bloque.

De manière hebdomadaire, un réunion d'architecture est l'occasion de présenter les solutions futures, de présenter des évolutions ou encore de décrypter les échecs. Tout le monde peut venir avec ses sujets, mais tout est écrit: les documents sont partagés à l'avance et commentés sur le WIKI, la revue par les pairs s'applique au code comme à l'architecture.

Le changement climatique offre un nombre incalculable de défis à venir, ces défis sont tant humains que technologiques. Au sein du projet d'AXA Climate, Cocoon offre la plateforme distribuée permettant de fournir les informations pour répondre à ces enjeux de notre siècle. Cela est complexe, le terrain de jeu est la planète, la quantité d'information est colossale et requiert d'énormes efforts d'ingénierie et de science. La recherche de simplicité est au coeur du projet: comment faire simplement des systèmes distribués, comment ouvrir une plateforme technologique aux scientifiques et au métier, comment gérer cette quantité gigantesque d'information et l'exposer aux décideurs comme au grand public.

Si cela résonne, bienvenue dans "l'effet papillon" et sa plateforme Cocoon!

Le recrutement se fait sous forme de plusieurs interviews:

• Technique (exposé de ce que vous avez fait par le passé, questions techniques sur les projets auxquels vous avez participé)
• Culture (sur comment vous aimez travailler, interagir avec les autres)
• Métier (nous vous présentons ce que nous faisons concrètement pour que tout le monde sache à quoi s'attendre)
• RH (nous découvrir l'un l'autre et les nombreux avantages de notre société)
• Notre CEO pour découvrir sa vision