Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs a en charge le suivi administratif de la vie du contrat des collaborateurs, l’établissement de leur paie mensuelle et des contrôles associés, ainsi que des déclarations sociales pour l’ensemble des entités du groupe AXA, y compris AXA France (périmètre de 20 000 collaborateurs).

Les équipes Rémunération sont réparties en 4 pôles distincts :

• Rémunération Personnel Administratif AXA France,
•  Rémunération Personnel Commercial et Agent Mandataire AXA France,
• Rémunération Personnel Administratifs Entités AXA en France,
• Rémunération Cadres Dirigeants et mobilité internationale

Au sein de ces 4 pôles, les activités comportent la réalisation des paies mensuelles des collaborateurs du périmètre concerné, la mise en place des évènements impactant la vie du contrat de travail.

En tant que Gestionnaire Paie, vous serez plus particulièrement en charge de l’instruction et du suivi des interventions paie complexes dans un environnement juridique et/ou contextuel parfois compliqué : dossiers litigieux potentiellement problématique, à caractère sensible.

Dans le cadre de la réalisation des paies mensuelles, vos missions sont de  :

• Gérer le dossier administratif du salarié ;
• Contribuer à la gestion de la paie ; 
• Contribuer aux différents contrôles liés à la paie ;
• Contribuer à la gestion des actes liés au contrat de travail ;
• Être garant de l’application des articles des conventions collectives (Assurances, Banque, Inspection et Commercial) ;
• Effectuer les retours auprès des collaborateurs pour apporter des explications aux demandes.

En parallèle, vous pouvez : 

• Prendre en charge des missions spécifiques en décrivant des modes opératoires ;
• Mettre à jour les process déjà en place ;
• Rédiger des nouveaux process.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Compétences techniques attendues :

• Maitrise les règles de la paie ;
• Maitrise les systèmes d’information ressources humaines liés à la paie ;
• Connaissances précises des obligations légales & conventionnelles ;
• Maitrise du Pack Office (plus particulièrement Excel).

Profil recherché :

• De formation Bac+2/3 avec une expérience en paie d’au moins 3 ans ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités ;
• Sens du service client & Esprit d’Équipe ;
• Capacité de synthèse & d’analyse ;
• Aisance relationnelle & rédactionnelle ;
• Respect des règles de confidentialité.