But :

Agir en tant que partenaire stratégique pour une ou plusieurs divisions / départements, conseiller et traduire les besoins commerciaux en priorités et plans RH, en alignement avec la stratégie RH de GO.

Mission principale :

• Engager les Leaders et les Managers des périmètres les plus complexes (contexte de restructuration/transformation, problèmes de collaboration ou de gestion d'équipe,...) pour fournir des conseils RH sur les défis commerciaux
• Agir en tant qu'agent de changement clé pour soutenir la transformation et la réorganisation de l'entreprise
• Contribuer à définir et à piloter les plans RH et les cycles annuels de RH : planification des effectifs, calibrages de la rémunération, réorganisation, changement culturel, segmentation des talents,...
• Agir en tant que point d'escalade RH dans son périmètre en cas d'arbitrage nécessaire et de cas RH complexes
• Agir en tant que conseiller individuel envers les responsables de département pour les aider à se positionner et à constituer une équipe performante
• Veiller à ce que la "voix du client" commercial soit reflétée dans les services de GOT (parcours employé/gestionnaire)

Activités spécifiques :

1. Connaissances fonctionnelles : connaissance approfondie des processus et des opérations RH, connaissance de base des solutions RH (technologie), compétences avancées en conseil et en coaching pour soutenir les responsables, connaissances juridiques et sociales de RH (cas individuels), veille et pratiques du marché.

2. Activités de gestion ou de leadership : participation aux réunions d'équipe de direction de la division et du département, gestion du flux de RH des segments (communautés techniciens/PM/Product Management,...)

3. Impacts sur les équipes, les entreprises ou AXA GO : soutient la transformation et la réorganisation de GO, participe aux projets et programmes connexes (gestion et propriété des flux de RH)

4. Compétence technique : mise en place des processus dans un environnement matriciel et multiculturel, utilisation de l'analyse RH pour générer des informations sur les personnes et influencer les décisions.

5. Gestion des parties prenantes : responsables de département, réunions du comité de direction du département, capacité à établir des relations de collaboration avec les clients internes, capacité à influencer les décisions de leadership.

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT +, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.

Profil :

• Solide expérience en RH avec une expérience éprouvée en pratiques et processus RH, comprenant la Connaissance de la rémunération, du recrutement, de la formation et du développement, ainsi que des lois sur l'emploi.
• Vision stratégique pour gérer des transformations complexes tout en trouvant le juste équilibre entre la réalisation efficace et la faisabilité de l'adoption du changement. 
• Capable de conseiller les Responsables. À l'aise avec les pratiques de gestion de projet dans un environnement complexe et multiculturel.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, administration salariale, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance) et des problématiques (nationalement et régionalement).
• Vision stratégique des solutions RH.
• Compétences en management et en coaching pour soutenir les responsables. 
• Analyse de projet et suivi.

Compétences transversales :

• Capacité à travailler dans un environnement matriciel et avec des cadres supérieurs.
• Compréhension et application forte des nuances multiculturelles.
• Capacité à établir des relations de collaboration avec les clients internes et les parties prenantes des programmes/projets.
• Compétences en facilitation, négociation et influence pour obtenir des résultats dans un environnement de gestion matricielle. 
• Résolution de problèmes, fortes compétences en analyse.
• Capacité à générer des résultats mondiaux tout en restant sensible aux environnements et aux problèmes culturels locaux. 
• Capacité à intégrer l'équipe de consultants en RH autour d'une vision claire et d'un sens commun de l'objectif.
• Capacité à mettre en œuvre des processus, des ressources et des objectifs qui soutiennent à la fois les objectifs à court et à long terme.
• Sens de l'urgence et redirections des efforts si nécessaire pour maintenir une gestion du temps solide des programmes et des projets. 
• Prise de décision et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement complexe.
• Collecte et analyse d'informations. Gestion de programme efficace selon les valeurs des opérations du Groupe.
• Excellentes compétences en communication. 
• Haut degré d'éthique professionnelle ; donne l'exemple. 
• Maîtrise de l'anglais.